办公室你还记得。想象的一个工作在和谐的新方法的工作。敏捷空间丰富的颜色和纹理。一个身临其境的景观,人工智能和虚拟现实在一起来帮助你解决复杂的问题。一个地方,你搬到直观的工作区,连接会议室,舒适的休息室。每天的要求是不同的,你醒来兴奋地满足他们。

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学习。实验。创造。

这些都是必要的基本成分来解决今天的复杂问题。然而,很多组织难以实现这种心态。他们能做什么来激发这样的转变呢?360年这个问题探讨了如何学习和创新都与最新的办公学习和创新中心的目的是支持这个关键关系通过创建的栖息地,激活文化转变,培养持续学习所需的习惯。

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这种转变发生。我们都看到改变。突然在我们和工作是完全不同的东西。今天,我们面临的问题太大,太复杂,解决昨天的想法。创造力在工作的需求和愿望是比以往任何时候都要强大。

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参与+全球工作场所

1/3的工人在17个世界上最重要的经济体是空闲的,根据Steelcase的新研究。与全球研究公司ipo, Steelcase全球报告是第一个探索接触和工作场所之间的关系。

了解工作环境如何帮助或阻碍努力提高员工敬业度。

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在世界各地的工作场所,场景的挥之不去的干扰已经成为常态。我们文本对话期间,电子邮件在会议期间,克扣午休时间赶上工作总是试图过程更快,处理更多和更努力的工作,往往没有意识到我们是多么可耻的在这个过程中我们的精神能力。

值得庆幸的是,我们关注的能力仍可挽回的。Steelcase的研究人员获得了新的深入了解我们的大脑形状的思想,情绪和行为,然后应用这个新的科学为思索着如何设计工作场所创造概念可以帮助员工更好地管理他们的注意力。

360本杂志上读到:70年问题