我们当前的重点领域
- 提高不同的招聘通过向一个以证据为基础的选择模型和动员必要的人来说,成功的资源和工具,我们更好的雇佣决策,减少依赖个人印象常常反映出无意识的偏见。
- 构建一个健壮的人才管道结合多样性外联工作,增加我们的社区伙伴关系和设计的关键起步经历的学生,我们正在创造新的、更具包容性途径在Steelcase就业。
- 使文化的包容通过利用9个不同的业务包含组织,使人们谈论,促进的意识,推进一些所有团队和在办公区域,我们为所有的人创造一个欢迎社区。
故事的影响
业务包含组
业务包含组
Steelcase的充满激情的人想要改变他们的工作和他们的世界。我们的九个业务包含组织全球章节,帮助建立一个包容性的文化通过促进讨论和意识,肯定同事来自不同背景和突出整个公司员工的声音和故事。这是一个抽样群体的支持:
变革者:Steelcase的Changemakers计划是我们的employee-led网络社会影响组织在全球范围内。
一些冠军:我们利用全球网络的员工进步的文化包容。
游戏社区:庆祝在所有形式(控制台,个人电脑和桌面游戏),并提供了机会与对方在游戏和社交活动。
创(性别平等网络):欢迎女性在他们的职业生涯Steelcase和支持他们的专业发展。
拉梅萨:系统连接拉美裔与非西班牙裔人Steelcase致力于学习和提高职业发展策略为他人和成为“家庭/家族的选择在我们的社区。
骄傲:庆祝和支持我们的同性恋群体多样性和创建意识通过讲故事、对话和活动。
STEELCASE敬礼:创建一个包容性的生态系统为退伍军人Steelcase和我们生活和工作的社区。
钢的女性:赋予女性在我们的印度制造业的网站,有助于创造一个安全、公平的工作环境,成长的机会,回馈当地社区。
工作的父母:提供学习机会围绕相关主题,给父母一个有意义的连接工作。
年轻的专业人士:提供了一个有趣的环境与事件构建面向关系,个人成长和职业发展。
以证据为基础的选择
以证据为基础的选择
以证据为基础的选择
Steelcase致力于推动平等机会通过选择正确的适合我们的职位。为了达到这个目标,我们分析和分组工作最重要的是能力和决定哪些评估工具将最好地测量和预测候选人的能力。利用工具和数据而不是依靠“本能”,我们尽量减少壁垒,提高整个企业的以证据为基础的招聘。
学习经验
学习经验
学习经验Steelcase提供关键是我们的礼仪培训。研究表明不同的团队比同质团队一旦发展高效协作技能——但这种多样性也暴露不同的规范和无意识的偏见,任其发展,可能会带来增长的障碍。发起的一个礼仪培训项目办公地点在世界各地,我们帮助人们探索不同准则在什么是合适或生产,这样在一起,我们可以做更多的事情让我们的人民,使创新和减少意外无礼貌。