铆合要求
团队建立了路障，以占领自己的领土，同时也防止分心。他们移动展示板、废纸篓——任何他们能找到的东西——来创造界限。人们也用手势来传达团队中可以接受的行为(例如，“我们遵循沉默星期四”)。他们发现来自自己团队的噪音很有价值，而来自其他团队的噪音则具有破坏性。
为腾出空间
现代的部落
新的Steelcase Flex集合构建动态
为今天的创新者提供空间
为今天的创新者提供空间
由于企业希望行动更快、产生原创想法并更具创新精神，它们需要多元化思维和只有团队才能具备的创造力——没有一个人能单独做到这一点。这些高度协作的团队是今天的现代部落——一个紧密团结的单位，有着共同的使命，负责解决复杂的问题。
他们的工作周期很短，受到敏捷和设计思维等实践的启发。对于早期的采用者来说，这些方法不再包含迭代、移动性和灵活性。他们处于一个不断变化的状态，他们需要他们的工作场所跟上。然而，大多数工作场所无法轻松地适应他们不断变化的需求，并成为一种障碍。
空间需求
为敏捷和创意团队创建动态社区
Steelcase的设计师们走出去观察这一新型团队，发现他们在不适合自己工作方式的空间中苦苦挣扎。
想要了解更多关于今天团队如何工作的信息，请阅读:新工作。新的规则。
“团队需要灵活性来改变他们的日常活动。特别是，使用敏捷和设计思维实践的团队需要能够随着时间的推移改变他们的工作方式。所以，我们从一个新的角度来思考这个问题，”设计总监Bill Bennie说。通过研究这些团队的不同行为，设计师突然想到创建一个相互关联的系统，支持更大团队的活动和个人的工作。他们创造了Steelcase Flex Collection——可移动办公桌、桌子、白板、推车、空间分隔器和附件，任何人都可以按需重新安排，为团队和个人创造环境，以实现他们最好的工作。
“我们最终不是创造一件新东西，而是创造了所有可以移动和协同工作的部件，让人们在几分钟内重新配置他们的空间。这些部件单独工作时效果很好，但就像一个团队一样，它们一起工作时效果更好。”
设计思考
在这个轻松、协作的环境中，积极的姿势鼓励在非正式的设计评审中平等的参与。团队成员可以自由地分享他们的反馈和想法，而不必担心被评判。人们可以意见一致，消除等级制度。易于移动的模拟和数字显示器有助于这个团队分享他们的工作，并在他们完成工作时将内容与他们共享。
敏捷
高度可调的书桌与方向滚轮，让团队成员滑动并排成对编程和拉开拉开时，它的时间集中。集成电源主机多达7个插头，只需一根电源线，简化任何移动。屏幕可以根据个人喜好调整到隐私或低调模式。
DIY工作场所
团队通过移动或重新利用物体来创建他们不同活动所需的设置。一个团队从铰链上拆下一扇门来建造一个公共“桌子”。另一个人霸占了一张沙发，作为休闲聚会的空间。这种DIY的方法迫使人们在这些临时的空间上绑上电线来供电，很快就变成了一个笨重的蜘蛛网，让它很难移动。
便利贴的入侵
为了分享想法和信息，团队们在白板、墙壁甚至天花板上贴满了便利贴。白板散落在走廊上，占据了整个会议室，留下了一串丢失的笔记。一开始是为了让他们的想法显现出来，结果变得混乱不堪，信息被埋没了。
这使得我
人们不遗余力地个性化他们的空间，控制他们的个人隐私。他们随机使用披萨盒和植物等物品来限制视觉干扰，并传达“别烦我”的信息。大耳机和“安静时间”的标志表明他们需要集中注意力。
不能随身携带
团队成员们平衡着笔记本电脑，努力与坐在一起的队友分享想法，或者使用自拍杆，试图帮助远程的队友感受到团队的一部分。由于无法把显示屏带到任何地方，也无法接触到大规模的技术，人们很难与内容互动，最终失去了参与。