我们对多样性，公平和包容性的方法既是综合战略的一部分，也是我们本人的自然延伸。我们认为，所有人都在创造一个真正的包容性环境中起着作用，该环境肯定并鼓励他人将自己的全部自我发挥作用。
概述
方法
在Steelcase，我们很荣幸能成为一家相信做正确的事情并正确做事的公司。一个多世纪以来，我们一直使用核心价值观来指导企业决策和塑造我们的文化，这首先要对待有尊严和尊重的人。
我们相信，每个人都为办公室带来了独特的价值，并释放了我们人民的贡献会放大他们的影响力，并使他们充分发挥自己的潜力。
我们对多样性，公平和包容性的方法既是综合战略的一部分，也是我们本人的自然延伸。我们致力于推进多样性，公平和包容性（DEI），并定义了2025年的期望愿望。
目标
建立反映我们社区的各种团队
重新设计招聘和人才系统，以实现更强大的多样性成果。
确保公平的发展机会
提高少数群体的才能，并使用包容性领导力招聘和进步策略。Steelcase使用基于证据的选择过程来培养更多样化的人才管道。
建立包容文化
提高对所有员工的包容和设计学习经验的看法。
确保利用多元化的供应链
确保有10％的可寻址支出是由美洲的不同供应商制定的。
以共同的目的对齐经销商
领导跨职能团队创建工具，资源和可行的计划，以激发和支持经销商的努力。
开发经销商和Steelcase平台，并利用面对面的活动进行持续参与。
100分
由人权运动基金会授予公司平等指数的Steelcase，将Steelcase指定为美国的“最佳LGBTQ平等工作场所”之一
54.5％的女性
填补我们董事会的一半以上的职位。
76％
美国2021实习生是亚洲，黑人，拉丁裔，国际或STEM中的妇女。
$ 110+百万美元
与多样化的供应商一起度过，始终超出我们的年度目标。
我们目前的重点领域
雇员
必须将Dei编织成我们员工的经验和文化的结构。我们为领导者和员工提供学习经验，以促进包容性行为，社会学习和问责制。我们的新全球DEI冠军计划使员工能够在其本地团队中推动DEI的变化。
我们利用新工具来重新设计我们的招聘和人才系统，以实现更强大的多样性成果。通过结合多样性外展工作，增加我们的社区伙伴关系并为多样化的高中生设计关键的职业前体验，我们正在创造新的，更具包容性的途径在Steelcase。
供应商
自1991年以来，Steelcase供应商的多样性计划着重于建立和发展少数族裔，妇女和资深的美国企业，通过将它们整合到我们的采购流程中。我们的供应商多样性愿景是通过建立良好的供应商关系，通过诚信和信任建立牢固的供应商关系来发展，发展和保留多样化的业务。
多样化的供应商帮助Steelcase更好地响应市场需求，并更加紧密地与客户的多样性目标保持一致。我们强调报告（基础架构和支出），沟通，网络，开发和指导。
社区
在Steelcase，我们设想了一个蓬勃发展的社区通过优质的教育和健康环境可以公平地获得机会的世界。这包括投资社区合作伙伴，这些社区合作伙伴为那些无法访问的人提供优质的教育，建立未来在Steelcase上蓬勃发展和潜在工作所需的技能。我们的目标是设计，而不是为我们生活和工作的社区设计，创造，共享创作过程，使我们能够将新想法放大并将新想法整合到现有系统中。
我们相信，我们可以利用我们的业务作为善良的力量，从而产生持久的差异并为所有人共享未来。通过将我们的重点转移到以人为本的，利用我们的资源并与其他影响驱动的组织合作，我们正在创造新的机会，以帮助更多的人发挥全部潜力。
经销商
我们的经销商社区受到启发，投入和充满信心的持久变化之路。为了帮助他们进行DEI之旅，我们开发了一个全面的路线图和信息经销商的工具箱，可以按照最佳的方式申请和扩展他们的DEI努力。这包括有关招聘，专业发展和文化等主题的丰富资源。
我们通过促进社区参与，使经销商合作伙伴以共同的目的和分享和庆祝DEI和社会创新机会来赋予我们的经销商权力。
业务包容组
Gen（性别平等网络）：欢迎妇女在Steelcase的职业生涯，并支持她们的专业发展。
自豪：庆祝和支持我们的LGBTQ多样性，并通过讲故事，对话和活动来提高意识。
工作父母：围绕相关主题提供学习机会，并为工作父母提供一个有意义的联系场所。
年轻专业人士：提供一个有趣的环境，旨在建立关系，个人成长和专业发展。
影响区域
基于循证的选择
Steelcase致力于通过为我们的开放位置选择合适的候选人来推动机会平等获得机会。为了实现这一目标，我们通过其最重要的能力分析和分组工作，并确定哪种评估工具将最好地衡量并预测候选人的执行能力。
通过利用工具和数据，而不是依靠“本能”，我们正在最大程度地减少障碍，并在整个企业中增加基于证据的招聘。
学习经历
Steelcase提供的学习体验的关键是我们的文明培训。研究表明，一旦发展出高效的协作技巧，各种团队的表现就要优于同质团队 - 但是，这种多样性也暴露了不同的规范和无意识的偏见，而不受限制的偏见可能会为增长带来障碍。
通过在世界各地的Steelcase地点启动文明培训计划，我们正在帮助人们探索围绕合适或生产力的不同规范，以便我们可以共同努力，我们可以做更多的事情来增强员工的能力，启用创新并减少意外的不足。
一个多世纪以来，Steelcase一直渴望充分实现我们的核心价值，其中包括对待有尊严，尊重和诚信行为的人。我们的使命是解锁人类的承诺，其中包括改善公司内部以及我们经营的社区的多样性，公平和包容的责任。
做正确的事
Steelcase在人权运动基金会发行的公司平等指数上获得了100分的最佳分，将Steelcase指定为美国的“ LGBTQ平等工作的最佳工作场所”之一，该公司已在7个中获得了这一最高分数过去八年。
有目的的领导
我们是以人为本的公司致力于促进多样性和包容性，尊严和尊重。Former Steelcase CEO, Jim Keane, was a signatory of the Business Round table’s Statement on the Purpose of a Corporation, which highlights, "... investing in our employees. This starts with compensating them fairly and providing important benefits. It also includes supporting them through training and education that help develop new skills for a rapidly changing world.”
