全球人工权利政策

政策摘要和范围

At Steelcase, we seek to unlock the human promise of all individuals, respecting human dignity, and human and labor rights. Our culture is guided by, and decisions are made in accordance with, the combination of our company vision of unlocking human promise and our closely held, long-standing and enduring core values –

诚信行动
说实话
遵守承诺
Treat people with dignity and respect
Promote positive relationships
Protect the environment
Excel

我们尊重人类尊严和促进全球人类和劳工权利的方法融合了国际法，原则，公约和规范，以及内部钢壳的原则和政策，包括 -

国际人权法案
ILO关于工作原则和权利的ILO声明（ILO）
联合国的世界人权宣言
这United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights
OECD跨国企业指南
联合国全球紧凑型，我们是签名人
IFC/EBRD指南关于工人住宿的注释：流程和标准
good governance principles
法治
我们公司的愿景
我们的核心价值观
我们的全球骚扰预防政策
our Global Business Standards
我们的供应商行为准则，以及
这项全球人工权利政策

这项全球人工权利政策描述了Steelcase对根据上述列举的法律，原则，公约，规范，规范以及内部原则以及政策以及适用于全球所有员工的法律，原则，公约，规范以及内部原则以及政策的承诺。它也适用于我们的业务合作伙伴，供应商，经销商和供应商。

我们对补救的承诺

Remediation is an integral part of our responsibility to respect human and labor rights, and we are committed to providing effective grievance mechanisms and access to remedy in situations where we may have inadvertently caused or contributed to, or be perceived to have caused or contributed to, adverse human or labor rights impacts. Additionally, we expect all Steelcase employees to report perceived or actual violations of this Policy or adverse human or labor rights impacts, or raise ethical concerns, without delay through any of the Company’s engagement opportunities, including –

这钢壳Integrity Line atIntegrity.steelcase.com
我们的开放政策
员工圆桌会议
一对一会议
获得领导力
获得人力资源，法律和内部审计专业人员，
影响教练会议，并
员工调查

Regardless of the grievance mechanism employed, Steelcase policy protects employees from being threatened or punished in any way for reporting suspected violations of our policies or adverse human or labor rights impacts. Additionally, the Steelcase Integrity Line is confidential, available to individuals and organizations both outside the company and internally, and available in multiple languages. Anonymity is also possible, as desired.

文化或法律/法规冲突

由于世界各地的文化规范有所不同，因此可能会代表一些员工找到自己的声音，提高关注点并行使他们通过上述一种机制参与的权利。因此，我们提供了重大的培训和沟通，以鼓励所有员工提出关注并行使其参与权，而不必担心被报复，恐吓，骚扰或报复以及信心。

在某些情况下，国家或地方法律/监管要求与这些政策概述的行为标准不同。未来的地方法律要求也可能与这些政策，实践和参与机会相抵触。在这种情况下，我们希望所有员工以及业务合作伙伴，供应商，经销商和供应商都应适当地寻求应用我们政策中包含的标准，而不会违反国家或地方法律。同时，在我们尊重国家或地方法律的同时，我们将这些法律视为楼层，而国际人权标准超过国家或地方法律，我们试图将我们的商业惯例和运营与国际标准保持一致。

Members of our executive team and our board of directors (through the board committee having oversight over the Company’s ESG initiative) have been involved in the development of this policy and are responsible for its implementation, including those instances when the policy’s standards may have been violated. Violations may result in disciplinary action or the discontinuation of a business relationship. Various Steelcase personnel, including management, leaders, and personnel in human resources, legal, environmental sustainability, health and safety, and procurement are responsible for maintaining our human rights and labor programs. This policy is publicized and forms an integral part of our onboarding experience.

Human Rights

在Steelcase，人们是我们所做的一切的核心。我们公司的愿景愿意解除所有人的承诺，再加上我们在与所有人的日常互动中展示我们的核心价值观的承诺，以反映所有人按照国际法律的权利和尊严的方式来开展业务的责任，原则，惯例，规范和内部原则以及上述政策。所有人类，无论种族，肤色，种族，国籍或社会来源，祖先，性别，性别认同或表达，性取向，语言，年龄，残疾，健康状况，健康状况，身体外表，妊娠，怀孕，婚姻或家族状况，疏远或公民身份，宗教/信条，政治或其他隶属关系，遗传信息，军事或退伍军人身份，居住地，经济或社会状况，受害者地位或其他特征有权尊重和保护国际公认的人权。这些包括生命权和自由权，免受奴隶制和酷刑的自由，免于虐待，意见自由和表达，谋生权，教育权，清洁水的权利等等。

Among our responsibilities to conduct our business in a manner that respects the rights and dignity of all people is an accountability to conduct due diligence to identify the human rights impacts of our operations, consulting with those that may be impacted, and taking steps to mitigate and remediate adverse impact. Leaders and management lead through empathy, listening first, and encouraging employees to raise up their voice without fear.

多样性，公平和包容性

在Steelcase，多样性远远超过性别，种族或其他受保护的阶级，地位或特征。这是对具有不同特征，经验和观点的人的混合的故意渴望，这些人既固有又获得。这是对思想多样性的故意渴望。这是我们核心价值观的延伸 - 包括在整个职业生涯中对尊严和尊重的人对待。我们拥抱多样性，确保获得公平的机会，并培养一种包容性文化，使我们的员工在整个公司的旅途中都可以真实而蓬勃发展。我们将此承诺扩展到我们的业务合作伙伴，供应商，经销商，供应商和社区邻居。

公平待遇和非歧视

钢壳is committed to protecting the rights of all employees, including women and underrepresented groups, by providing equal employment opportunities, ensuring our company’s employment practices are free of discrimination and giving all employees a work environment that is free from intimidation, threats, hostility, inhumane treatment, violence, and harassment. Steelcase does not engage in discrimination based on race, color, ethnicity, nationality or social origin, ancestry, sex, gender identity or expression, sexual orientation, language, age, disability, medical condition, health status, physical appearance, pregnancy, marital or familial status, alienage or citizenship status, religion/creed, political or other affiliation, genetic information, military or veteran status, place of residence, economic or social situation, victim status or other characteristic.

结社自由和集体谈判

Steelcase文化的核心是一个基于员工，领导者和管理层之间开放的双向沟通的环境，员工可以找到他们的声音，领导者以及管理人员的倾听和实践同理心。Steelcase员工与领导者和管理层公开沟通，涉及工作条件，政策，实践，公司战略和其他问题，而不必担心报复，恐吓，骚扰或报复。有意的政策，实践和流程（包括Steelcase Integrity Line，开放式政策，员工圆桌会议，一对一的会议，不受限制地获得领导力，人力资源，法律和内部审计专业人士，法律和内部审计专业人士，不受限制地访问），可以加强这种文化。影响教练会议，员工调查，培训和学习机会，以及有意的，包容性的空间设计促进领导者和管理的可访问性，协作，隐私，集中度和喘息的机会。

这种员工参与度的一个例子是我们的各种员工生成和组织，开放和包容性亲和力小组，员工聚集在一起分享他们的想法和想法，有时会提出对话框，同时在公司中教育其他人，包括领导者和管理。亲和力小组对所有希望参加的人开放并包含了所有人。参与是自愿的。

员工敬业度，自由协会和集体谈判的另一个例子是，在全球各地的各个地区的工程委员会代表的各种工会地点和雇员团体的存在。如果法律禁止这样的自由协会或集体谈判，那么Steelcase的开放，双向交流文化为员工提供了机会，可以找到自己的声音，向领导者和管理层提出想法或忧虑，他们同情。

我们的社区

钢壳is dedicated to ensuring that our operations and those of our business partners respect the human rights of people in the communities impacted by such products, services, and operations. We engage local stakeholders in our communities who are committed to furthering human and labor rights, marrying our financial support with employee volunteerism through social innovation projects. Through these engagements, we seek to amplify the impact local stakeholders have in reducing inequalities, furthering quality education and creating sustainable cities and communities.

此外，我们确保社区邻国的人权，包括其生计，健康和福祉，安全，清洁水和持续的生物多样性，不会受到我们的产品，服务和运营或业务伙伴的运营的负面影响。我们试图确定负面影响，并采取措施避免，最小化和/或减轻这种影响。

就业/劳动惯例

Steelcase旨在确保其工人及其业务伙伴的工人受雇于自愿，安全，相当补偿和保护人类尊严的条件，而不会基于种族，颜色，种族，国籍或社会来源，祖先，性别，性别，性别，性别，性别，性别，性别，性别，性别，性别，性别，性别身份或表达，性取向，语言，年龄，残疾，医疗状况，健康状况，身体外观，怀孕，婚姻或家族状况，疏远或公民身份，宗教/信条，政治或其他从属关系，遗传信息，军事或退伍军人身份，居住地，经济或社会状况，受害者地位或其他特征。

非自愿劳动

Steelcase不参与其组织或供应链的任何地方的人口贩运或使用奴隶劳动。所有劳动都是自愿的，工人可以根据需要自由离开工作或终止工作。我们禁止工人被迫为自己的工作付款或因确保就业的过程而欠第三方。如果发生任何侵犯工人权利的行为，Steelcase将寻求减轻对工人的负面影响。

未成年人工劳动

钢壳does not use child labor in any part of its organization or supply chain. We support the use of legitimate apprenticeship programs that comply with local laws, regulations, and norms.

工作时间

单个Steelcase员工的工作时间不会超过当地法律的最大设置。此外，工作周通常不会每周超过60小时，包括加班，除非在当地法律允许的情况下在紧急或不寻常的情况下。每七天至少允许员工至少休息一天。

工资，福利和利润分担

Steelcase支付所有员工竞争性工资和福利。我们至少提供适用的法律和法规所需的最低生活工资以及所有法律规定的福利。除了对常规工作时间的赔偿外，员工还以不少于适用法律和法规要求的费率补偿了加班时间。Steelcase不会从工资中扣除数量作为纪律措施。及时通过薪酬存根或类似通知及时提供了付款的记录基础。Steelcase是一家获利公司。我们每年通过基于广泛的员工奖金计划与员工分享利润，我们的绝大多数员工都参加。

Relocation Assistance

钢壳recognizes that relocation can be an anxious experience for employees and their families, and to support employees through the process we have partnered with top-rated services providers. This support network is provided to help reduce normal move disruptions and enable employees to settle into their new home and role as quickly as possible.

Career Management, Training and Learning

Steelcase相信终身学习，并促进所有员工中的学习和教学思想和文化。我们鼓励自我意识，新技能的故意实践，目标设定，参与反馈循环，自我反省和实验。为了建立新的行为和信念，我们使领导者成为故意学习的催化剂，为员工创造了通过对话，解决问题和目标设定的信任空间。

在整个员工的职业生涯中，我们创造了在工作流程中促进学习的经验。员工通过工具和框架学习相关的信息，并立即将其学习应用于相关的业务情况。他们会及时收到反馈，并通过自我反省来完善自己的理解。通过技术和人类技能，知识和经验的结合，员工准备实现即时，中级和长期业务目标。

为了促进我们的信念：“每个人都学习；每个人都在教书”，我们是一个学习者和老师的社区。尽管存在供学习者进入的局部实践社区，但还鼓励学习者策划内容并分享他们的经验，从而增强我们既定的学习和成长知识基础。

工作场所健康与安全

我们员工的安全至关重要。我们的业务合作伙伴，分包商，供应商，经销商，客户和我们设施的访客的安全至关重要。Steelcase遵守有关安全工作条件和健康工作环境的所有国家和地方法律法规。我们适用于每个工作场所，将领先的ISO标准应用于每个工作场所。我们将健康和安全管理实践纳入运营的各个方面，消除或最大程度地减少工作场所的化学，生物学和身体危害，并为适用的员工和访客提供适用的个人保护设备。如果无法消除这种危害，Steelcase采取适当的措施来减轻风险。

Employees will not be disciplined, and Visitors will not face repercussions, for raising safety concerns. Employees may refuse unsafe working conditions without fear of reprisal, intimidation, harassment, or retaliation and Visitors may refuse unsafe visiting conditions without fear of negative consequences.

身体要求的工作

Steelcase识别，评估和使用最佳实践来最大程度地减少员工对身体危害的影响，包括手动材料处理，重型或重复性的举重，长时间的站立以及高度重复或有力的装配任务。

职业安全程序和系统

Steelcase具有管理，跟踪和报告职业伤害和疾病的程序和系统。我们鼓励员工和游客（如适用）报告任何职业伤害或疾病。Steelcase对所有与工作有关的伤害和疾病案件进行分类和记录，调查这些案件，并采取纠正措施以消除其原因。Steelcase提供医疗或确保员工获得公共和/或其他健康保险的机会，并促进员工的工作重返工作。

健康与安全通讯

Steelcase为员工和访客提供适当的工作场所健康和安全信息，以适用法律和法规要求的两种语言以及员工所理解但不要求当地法律要求的本地语言。Steelcase向员工提供安全数据表，以了解我们设施中使用的危险或有毒物质，并适当教育可能在工作场所遇到此类物质的员工。

应急准备

Steelcase确定并评估潜在的紧急情况和事件，并实施了紧急计划和响应程序，包括紧急报告，员工通知和撤离程序，工人培训和演习，适当的火灾探测和抑制设备，适当的退出和撤离手段恢复计划。

卫生，食物和住房

Steelcase可以使用清洁厕所设施，饮用水以及适用的卫生食品准备和饮食设施。在Steelcase为员工提供宿舍的地点，宿舍清洁和安全，并提供适当的紧急外口，用于沐浴或淋浴的热水，充足的热量和通风，合理的个人空间以及进入和出口特权。