创建学习和创新之间的联系
创新原则
创新是一种物理活动依赖人际交互探索实验意指将人聚集在一起的地方,物理和虚拟都对创新结果至关重要。”
詹姆斯路德维格全球设计产品工程副总裁
Steelcase所有空间都工作原型-实验组织执行最新思维,学习什么可行和什么不可行,以便继续改善工作场所经验大快道学习创新中心Mich.建于2012年,提供宝贵的洞见,慕尼黑学习创新中心被设想为下一步骤,探索如何通过物理空间和技术培养和支持创造性思维
LINC任务中包括支持文化转变,从职场思维“企业办公程序 ” 转向体验它“创建工作室 ” 。 LINC需要为合用和分布团队创造实现思想条件,这样人们便能轻而易举地复制彼此思想,流畅移动并保持接触这就需要创造一种极敏捷并支持创造过程所有阶段的环境:集中工作、大小集团协作、共创或制作活动、基于功能学习和间歇休养
设计思维行为和创造性协作需要得到最优支持并,作为人民公开分享思想的先决条件, 搭建信任关系发展壮大环境 对LINC成功至关重要
除互信外,从事创新工作的人需要信任组织需要向他们保证失败在文化中被接受为学习必不可缺增强创举信心并解放他们 冒进攻破风险
创新指导原则
基于探索,团队阐述了这些经验原则,帮助设计新的LINC工作场所
拥抱设计思维
创建创造性协作环境
实践七类创新
- 提出中心问题
- 观察者、倾听者与学习者
- 使思想可见
- 分享和共创
- 使他人成功
- 做个最乐观者
- 失效速度更快成功