支持工作场所隐私三大设计策略让员工回选控制

marim-Webster隐私定义有两种方式质量或状态与公司或观察无关 不受未经授权入侵即使是那些职责定义术语的人 隐私有各种意义它可以指孤独或隔离,也可以指启发控制

在许多情况下,工作孤独感渐渐消退,刺激办公室周围控制感觉难以实现。研究日新月异, 隐私问题在全球工作场所引起关注A级钢箱研究遍及全球的工人确认员工不觉得工作有足够的隐私调查显示,能够集中、团队工作而不中断或根据任务选择工作地点往往是未满足需求。

监听播客

研究显示人们以多种方式寻找隐私,工作场所可提供解决方案支持这些需求Steelcase全局设计团队建议创建空间生态圈多个工作区提供选择和控件 和如何把工作交还给工人可以通过新空间或重构并重定位现有区域实现这一点。

Vanessa Bradley高级应用设计Stellcase管理员描述分配区法增加工作隐私

分布区隐私法

分布式方法全是为了寻找位置 让你在当前空间上下文中“滚开”。隐私屏或小飞地等元素可帮助恢复隐私感而不从现有空间物理清除

区法取空空间使用不足或闲置 并转换成支持隐私空间成为人们可以去寻找更多私人经验的目的地

隐私个人依赖需求布拉德利表示支持性空间范围将包括完全开放区、部分屏蔽区和完全闭合区

设计师应该想出三件事 提供隐私工作者所渴望的 布拉德利认为

3设计策略支持隐私

1) 使人成为个人最佳

使人有能力走进环境并控制空间内某些元素例子可以是淡化光线、改变温度或控制工作时置置置或站立

2) 创建支持恢复活力和聚焦点的定制经验

曲解环境特定经验 并具体培养经验 围绕焦点与恢复

3) 均衡规划

查看全环境并判定如何使用隐私设置支持它环境添加能更完整地支持它考虑隐私需求很重要 隐私需求有计划有计划 提供平衡

归根结底,“这真的关乎培养个人让他们选择并控制如何工作 并创建正确的生态圈

数项因素导致隐私感觉像世界各地多家办事处的危机加深理解引导我们来到这里的原因读取访问Donna Flynn 工作空间未来主管听播客.深入探索隐私题访问播客与Melanie Redman合作, Stecase工作空间未来高级设计研究者,描述五大策略