雇员经验设计(S1:E2)
观察00:26:56
依据Stease全球报告, 全世界更多员工希望返回职场,所有办公点是否都装备齐全,支持需求以及今天浮出水面的工作风格组合?视觉设计师Larissa Murphy, 插件跳入员工经验广度后移位并探索如何以多种形式展开协作Larissa希望推开边界并创建有目的工作场所设计驱动员工经验,
最新消息
钢箱学习案例研究:杜克昆山大学
昆山大学重新定义高学习环境betway88体育官网发现前思维型设计和创新家具解决方案可如何塑造毕生学习空间,这些空间不仅启发人心,而且灵活、可持续和深入包容从DKU主管学术事务副主管Scott MacEachern、Perkins&Will首席设计师Paul Rice和Seetcase学习主管AmbroisedHauteville获取更多资料更多了解Stease学习必威安全吗betway必威集团//www.thebalches.com/asia-en/brands/steelcase-learning/
工作隐私(S1:E3)
开放办公计划在过去十年中名声高涨, 工作中隐私问题在设计开放协作工作场所时常被忽视在当前广度后世界中,隐私继续是一个不断变化的挑战,因为过去几年中社会交互作用稀疏后,更多工人重新聚到办公楼里。United Space设计主管Daniel Du,本集探索弹性房地产趋势,并探索不同工作场所解决方案如何帮助重构明天办公楼
社会弹性(S1:E1)
WFH运动持续期间很有趣,但我们不能安排水冷一点,不是吗?伍兹巴格特全球架构公司Rosie Oliver来自澳大利亚,承认现代职场应侧重于提高质量而非提高规模,因为我们预告新混合工作时代Rosie同无数客户一起工作,让我们重新校正和优化工作空间时将注意力转向多样性协作环境