工作新纪元启动后, 工作场所灵活度超出弹性调度范围, 也超出团队管理方式,论文空间亚洲CEONARITA ChEA讨论员工重回办公时在工作场所选择和控制的重要性

开放办公计划在过去十年中名声高涨, 工作中隐私问题在设计开放协作工作场所时常被忽视在当前广度后世界中,隐私继续是一个不断变化的挑战,因为过去几年中社会交互作用稀疏后,更多工人重新聚到办公楼里。United Space设计主管Daniel Du,本集探索弹性房地产趋势,并探索不同工作场所解决方案如何帮助重构明天办公楼

依据Stease全球报告, 全世界更多员工希望返回职场,所有办公点是否都装备齐全,支持需求以及今天浮出水面的工作风格组合?视觉设计师Larissa Murphy, 插件跳入员工经验广度后移位并探索如何以多种形式展开协作Larissa希望推开边界并创建有目的工作场所设计驱动员工经验,

WFH运动持续期间很有趣,但我们不能安排水冷一点,不是吗?伍兹巴格特全球架构公司Rosie Oliver来自澳大利亚,承认现代职场应侧重于提高质量而非提高规模,因为我们预告新混合工作时代Rosie同无数客户一起工作,让我们重新校正和优化工作空间时将注意力转向多样性协作环境

妇女钢铁计划由印度浦那钢箱厂启动招聘计划,吸引更多妇女加入劳动力大军,而这个国家传统上很少有妇女从事制造业工作。纪录片风格短片描述四位妇女真实故事,