在我们欢迎新时代的工作,在工作场所的灵活性不仅仅是拥有灵活的时间表,而且团队是如何被管理的办公室经验如何继续推动创新和协作。首席执行官在这节课中,成田机场很Paperspace亚洲讨论的重要性给予工人在工作场所的选择和控制以全新的期望他们过渡回办公室。

与开放办公室计划在人气飙升在过去的十年中,隐私在工作中一直是一个问题常被忽视的工作场所在设计一个开放和协作。在当前世界流行后,隐私仍然是一个发展的挑战,更多的工人聚集在办公室后稀缺的社会互动在过去的几年里。由丹尼尔·杜设计Unispace负责人,这一集探索灵活的房地产的趋势,以及不同的工作场所解决方案可以帮助重新定义的办公室明天。

基于Steelcase全球报告,世界各地的更多的员工更愿意回到工作场所为更好的与同行合作。但都是办公室设备齐全的支持他们的需求和工作方式的混合今天浮出水面?以视觉敢设计的创造者,拉里萨·墨菲,这一集冲进大流行后转变员工的经验和探索如何合作可以发生在许多形式。希望推动边界和创建有目的的工作场所设计,驱动员工的经验,拉里萨分享了很多深刻的观察从过去到现在。

虽然亲密运动很有趣,我们无法安排水冷却器的时刻,我们可以吗?罗西奥利弗从伍兹贝格特全球建筑公司来自澳大利亚,承认现代工作场所应该集中在变得更好,而不是更大的——就像我们预示着一个新时代的混合工作。处理大量的客户,罗西让我们的重点转向多样化和协作设置调整和reoptimising空间工作时。

钢铁项目的女性是一个招聘计划开始在浦那家具工厂,印度吸引更多女性劳动力的国家里,很少有妇女通常在制造业工作。这部纪录片风格的短片功能四个女人的真实故事克服了非凡的挑战,追求自己的事业,为自己打造一个路径。