取り组み

钢壳1世纪世纪にも，その决定や企业文化として「「正しい正しいことことを正しく」」といういう経営経営哲学を组织组织ののの価値としてとして浸透させせせせせせせせ接するというです。

一人の组织に価値を，互いことでで々々々の秘め秘めたる潜在的能力をを最大限最大限にににに引き出す

多样性（多样性）（公平）（公平公正性）（包含）を包含包含）を）をを包含包含包含包含包含ををを存在意义意义のベースととなるなるなる包括的的ななな経営経営戦略戦略の重要要素要素要素要素位置位置位置位置位置位置位置位置位置位置位置位置するようでいます。

目标

コミュニティをする多様なづくりづくり
多様性强固するための登用管理を再构筑构筑ます。

公平な机会を确保する
少数の能力を高め，全员で力をようするするリーダーシップのの采用采用采用とと升进戦略戦略をを采用しし，根拠にに意思意思决定决定

インクルージョン文化をする
インクルージョンとを机会组织内にさせます。

多様化サプライチェーンを有效するする
10％をにににに多様多様多様多様性ににににににににそのそのそのそのそのを。。

deiを共通目标连携する
组织的结成し，贩売店取り组み取り组みををさらにツールツールや実用実用的的なななな実施実施実施実施実施案案案案をを提案提案提案提案しししとととととととととととととを実施し。

従业员

deiはの方や文化のに浸透しなりませませんん。。当社では，，経営干部干部とと従业员员に向け向けててて人人をするするするdeiチャンピオン设定设定ししチャンピオンチャンピオンチャンピオンチャンピオンチャンピオンを実施実施するすることことことででで，，ででででででで

，新たをしし多様性をするする人材戦略戦略システムシステムをを再再再构筑构筑ししたた。。多様多様性性へのの取り组み取り组みとととと组み合わせ组み合わせ组み合わせ组み合わせ连携连携，，，，，人材戦略なを安定的生み出し続けるみ确立しててます。

サプライヤー

1991年，，，サプライヤーダイバーシティをを，マイノリティや退役退役军人军人などががが経営する企业企业を调达调达プロセスプロセス统合统合するすることことにに重点重点置いきききききききき关系をこと事业の成长，，できると考え考えいますます

の多様，市场状况に合わせ迅速迅速に対応おお客客様様ののの多様多様性性目标目标ととよりよりより紧密紧密に连携するするすることことことことにににも。。ます当社当社当社当社当社当社当社当社ネットワーキングの人材やメンター制度などを置いてい。。

男女共同：：女性の开発升进のをサポートする。
个人：：lgbtqの性をし，やを通じて意识を。。

働く：：课题にた机会の充実との机会を提供。。
若い：：人间关系，个の成长，能力开発の机会を提供する。