方针の概要适用范囲

钢箱では皆様に，としてのの人権，労働を尊重尊重するすることことの启蒙に努めてていますます。。のの文化文化ははは将来将来将来将来长年长年长年长年长年当社の组み合わせてれ，これら基づい判断を下しています。

• 诚実な行动
• 真実を述べる
• 约束を守る
• 尊厳とをもって人接する接する
• 前向き关系を促进する
• 环境を保护する
• （（（（こと））

人のとや労働権世界的に进めていくての方针方针方针はは，，，，国际国际，，，理念理念理念理念，，，惯习惯习，，，，基准基准基准をを踏まえ踏まえ踏まえててて，，，，，をををををを

• 国际人権章典
• 労働における的及び権利に关する关する关する
• 国连世界人権宣言
• ビジネスとに关する国连原则原则
• OECD多国籍企业指针
• 当社がして国连グローバル・コンパクト
• IFC/EBRD指导覚书指导覚书：过程：过程过程：过程过程
• 优れた指导原理
• 法规范
• 当社の企业理念
• 当社の基本価値観
• 当社のグローバル防止方针
• 当社のグローバル基准
• 当社の业者用行动规范，および
• 本グローバル人権および権に关する方针

グローバルの労働に关する方针は上记记されたた，，理念理念理念，，惯习惯习惯习惯习，，国际国际国际国际的的的的理念理念理念ととと方针方针，，およびおよびおよびグローバルグローバルグローバルのののののにににににににににににものです，适用范囲でで事业，，供给业者，代理业者，，および取引业业者にににもも

当社のに向けた取り组み

は人権権尊重する当社の责任と深く关连おりおり，，人権人権ややや労働労働権反する反する影响影响をを不不注意にに引き起こしたりたり，，，，に寄与寄与寄与寄与たたた，，，，，场合に的な苦情や状况解决に対応対応アクセス提供するする取り组み取り组み取り组みににににに当社当社当社はは励んでいいいははははははははははははははははのの的悬念とれるれるあるいは実际的违反违反をがが提供提供するする何何何れれかか关关与与机会机会をを使ってて直ち直ちにににに报告报告报告报告促し促しててててて

• Steelcaseののラインライン
• 当社の门戸方针
• 従业员円卓会议
• 1対1面谈
• 指导阵へアクセス
• 人事，，监查専门家へアクセスアクセス
• （（（（））コーチングコーチング，およびおよび
• 従业员アンケート

，苦情手段选択して，，，，，，ののの方针はの方针方针にに违反违反违反するする，あるいは人権人権やや労働労働権権に影响影响をを与える与える与えるととと思わ事项事项Steelcaseインテグリティ，，，インテグリティインテグリティラインははが施さ施さおりおり，，社外社外およびおよび社内社内のややや组织がが利用利用できるものでで，，，复数复数复数対応にししししししししできます。

文化的あるいは的対立

的な世界中异なっ异なっいるため，他従业に代わってて意见意见意见意见をを述べたり，，悬念をを表示表示しし，，権利を行使行使上记上记上记文化的が场合场合あります。てて，全全従业员従业员がが报复报复报复，，胁迫胁迫嫌がら嫌がらせせ，，仕返し仕返しの恐れ恐れをを心配心配心配心配するするするする内密内密ににににに研修やを提供ています。

や地域的によってによって，これらのでで说明てているいるものものとととはは异なる异なるあるいはあるいは规约规约によるによる基准基准が定め定められられてててているいるいるいるますます。。。。。の，取组机会に干渉可能性もあります。ようなな场合场合，，，当社当社は全全従业员，，事业事业パートナーパートナー，供给供给业者，，代理代理代理业者取引取引取引取引适切によう要求します。これと同时にはは国家国家あるいはあるいは地域地域地域法规をとするするととにににににに，，国际人権基准基准ががが国家地域地域ががががががががががが上位を国际に合わせるに努めます。

（（e）（（（（（））（（（））当社をををを负っい违反は处罚措置事业关系の停止に系がる性性がががありありますますますます。。，，リーダーリーダーリーダーリーダー，，，，人事人事人事，，，法务法务法务，环境环境环境环境持続性持続性持続性，，，，健康と，安全调达を维持がます本方针公表れおり，，当社の新入研修体験のの一部一部となってて

人権

钢壳では，当社事业の中心とていますのの人人々に対するに対する，，人としての本质本质的価値価値を明らか明らかにするするするする当社当社当社にててててて的価値実践当社の责任は，国际法，条约条约，，基准基准，，，社内社内原则上上记记原则原则にに従い全员全员の権利権利ととととを反映反映反映反映当社当社当社ののののの，の，，国籍社会地域，祖先，性别同同一一性性，，，性性表现，性性的的志向志向，，言语言语，，年齢年齢，，障害障害障害障害，健康，健康健康健康健康外国人や国籍歴，・ ・条，政治政治その他他のの关系关系关系，，遗伝，，军役军役・ ・复员歴复员歴，居住居住地，，経済・社会的的，の人间的认识认识れているのの尊重をを受ける受ける権利権利がががありありますますこれらこれらのの権利権利にには，，生存生存とととと自由自由自由自由奴隶奴隶ややややや自由，権利，教育受ける受けるなへへのアクセスの権利，そのその他多くのの権利ががが含ま含ま

の人间とををして当社事业事业运営责任责任ににはは，，，当社当社のの运営运営がが人権人権にに及ぼす事项事项をを认识认识认识认识するするするするしし，，，，，軽减しするを実践するする含まれますと管理管理阵阵はは，，诚意を持っ持って闻く闻くことから始め，従业员従业员従业员従业员

多様，公平性，一体性

钢壳における性，性别人种，他保护保护状态，，特性特性をを超え超えたをを意味ししてています。。これこれはは，，およびおよび后天后天的混ぜる意図してい。。は，思考のをを意図意図的的にに実现とということことですですこれこれは，人人キャリアキャリアキャリア通し通し通し通し通し通し通しててて的をするです。は多様性を拥护しに対するに対する公平公平ななアクセスアクセスアクセスやや，従业员员がが信頼信頼さされるれる一员一员ととなるなる包括包括包括包括的なを作り作り作り作り。当社取り组み事业，供给代理业者取引业者，地域社会社会に対し，延长延长适用ててて

公正なと差别の排除

钢壳は，雇用を提供し，のない惯行确保确保し，，すべてすべてのの员にに威吓，胁迫胁迫，敌意，非人道的的な扱い，，，，，平等にてないグループを含むすべての従业员をを保护保护保护することことことことに尽力して。。。。。。。。。ははははは，人人人种种肌のの，，，，，，，，，，，表现性志向，，年齢，障害，健康健康健康状况状况，，身体身体身体的的外见，妊娠妊娠，，结婚结婚歴歴，，家族家族歴歴，，外国外国外国外国人であるや国籍国籍国籍国籍关系，，・复员歴，居住・社会的状况，犠牲者状态状态，またはそのその他の特性特性ににに关する

结社の自由団体交渉

钢壳の中心とものとして，が意见ををリーダー・ ・ ・管理阵阵阵がが诚意を持ってて闻く闻く，，，従业员とリーダーリーダー・ ・ ・管理管理オープンオープン作业，惯行，企业戦略，他の问题を报复胁迫，，，嫌がらせせせせ，，，仕返しの恐れ恐れををを心配心配心配するするすることことことなくなく，，，オープンオープンオープン形式形式形式形式形式で・を含む、意図的に設定された社則、運用、過程によって強化されており、 門戸開放方針、従業員円卓会議、1対1面談、指導陣、人事、法務、内部監査専門家への自由なアクセスインパクトセッション，従业员アンケート研修や学习机会，意図な施设施设空间空间配置配置配置のの包括的的设计，，リーダーリーダー・ ・管理阵阵へののアクセスアクセスアクセス性协同协同协同协同ます。

参加の，従业员が主体なりなり立てられたた形式のの包括包括的的的なな亲和がが挙げ挙げられられますます。これこれは，，従业员が集まっててや社内の指导ながら対话を取り上げる。は参加参加者者全员がが参加できるものですです。参加参加参加はは

そのの参加例として当社の世界中の地域労使労使协议协议会会ががが代表代表しているいる种种々々のの既存既存组合组合やや従业従业员员员员グループが结社ととととの交渉自由自由参加が禁じられている地域ののののののののののののオープンオープンオープンオープンオープンオープン相互相互文化文化はは，，従业员従业员意见をを述べ述べ，事项を机会を与え。。

当社のコミュニティ

钢壳は，制品，，业务がを与えるコミュニティ々々のの人権をを当社当社の运用や事业事业パートナーがが必ず尊重尊重することことことことににに注いいいいいいに力で地域利害关系者と一绪に活动社会社会改革改革プロジェクトプロジェクトををを介して従业员の活动とととととににににに的的支援支援支援てますますますます。。。。。。。これらの高い，持続な町の构筑尽力する地域利害利害关系者の影响影响を高める努力努力ををを。

当社は，とと，安全，なな水アクセスアクセス，，持続持続的的的なな生物生物性性，，当社当社制品制品，サービスサービス，，运用运用运用运用あるいはあるいはあるいはあるいはパートナーパートナーによってによってによってによってによって人権をに致します。当社悪认识にに，，当该该影响の回避，，缩小，，，軽减軽减

雇用/労働労働

钢壳は，や事业が，自発，安全，报酬报酬，，人のの尊厳尊厳保护の下でで，人人种，，肌のののの色色色，ややややや表现性志向言语，，障害，健康状态，，，身体身体的的外见外见外见，，妊娠，结婚结婚歴歴，，家族家族歴歴，，外国外国人人であるであるであるであることや歴，，，，遗伝，复员歴，居住地，経済社会的，状态状态，またはまたはそのそのその他他の特性特性によるによる差别をを受けずににさされれ

非自発的労働

Steelcaseは，サプライチェーンの部分においても人身売买に参加たり，奴隶奴隶労働労働労働を利用たりたりするすることははありませんん。。すべてすべてすべて自発自発的的，をしすることができ。当社は労働者がにに仕事仕事のの対価対価対価のの支払いを课せ课せられるられることことやや，，雇用雇用取得取得过程过程においてにおいてにおいてにおいて第三に负债负债负债负债労働者に违反するが発生しにには，，，，，，，はははは者に対する悪悪影响影响を軽减

未成年の労働

钢壳は，サプライチェーンいかなる部分においても児童労働行うははありませませんん。。は，，现地法规法规，规制，基准にに准じた合法なななな

労働时间

钢壳従业员労働は现地法规が设定最大时间ををことははありありませませませませさらにさらに，，，，，周间周间周间周间周间のの労働时间は，，紧急紧急事态事态ややや事态事态60时间周周周外外时间周周周时间を超えいけませませんんん。。。。従业员従业员従业员従业员従业员ははははは，周周周周周周周周周日日日日日日ごとにに少なくとも少なくとも少なくとも少なくとも少なくとも少なくとも少なくとも少なくとも少なくとも少なくとも

赁金，厚生，利益分配

Steelcaseは全竞争的や福利厚生支払います。当社准拠法规やや法法法的适用ががあるある全てのの福利厚生规制规制にに従っ従っ従っででもも労働に対するにて，适用される法律および规则规则られたレートレートレート以上以上以上以上のの时间时间に対するに対する报酬をを受け取り。。。。。。。。。はははははははししししししししした金额金额支払い关する化れた根拠は，给与明细それにに类する类する类する通知通知通知によりにより，にに提供さされますます。。。。。。はははははは利益当社当社当社当社当社当社当社ははは，，员ボーナス基づいて分配を年次致し。。。

転勤支援

Steelcaseは，その家族転勤が不安経験になる可能があることことををを认识しおりおり，，そのプロセスプロセスをサポートするするためためにににプロバイダープロバイダーととを軽减できる早く新しい家仕事惯れることができるようこのこのサポートネットワークが提供提供ささますますます

キャリアマネジメント，，学习

钢壳は学习信じて，学习との方方を全従业员全従业员にに提唱提唱ししてますます。当社当社はは，自己认识认识，，新しい新しいスキルスキル设定设定，，います行动考えを构筑するために当社は的的なな学习学习，，，対话対话を通じて员员がが安心安心しして学习学习できる空间空间のののの，问题问题问题问题，，，目标目标目标目标目标。

当社，において，従业员キャリア生涯を通した学习ができるできるようようににに工夫工夫してていますます。。従业员従业员は役务役务に応じ応じたたた情报，，，，状况にします従业员従业员适时フィードバックを受け取り自己をしてて理解理解理解理解をを深めます。。技术とと人人的的，，知识と経験経験ててて目标をするができるとなります。

人は教えるという当社のの深めるためには学习学习者者とと教育教育者のコミュニティコミュニティであるのですのです。学习者がアクセスアクセスアクセスアクセスにはてを経験経験経験有するにています。。これこれによってによって，，した学习学习とと成长成长のの知识知识

职场の健康安全

当社ののは最ですです。の事业，，业者，，取引取引取引业者业者业者，，业者，当社当社施设施设へへ访れる访れる顾客顾客やや来访来访来访者者者者者者者者者者）条件と职场の创造と维持に关する国家および地域全てににに准拠准拠准拠ししししてています。。当社当社はは业界するするするするするするするするするリードリード基准基准基准基准基准基准基准基准を该当する当社业务统合して，，，，物理的的を职场职场からから排除排除排除あるいはあるいは最低限维持维持しし，，必要必要に応じ応じて従业従业员と来访者者个人な危険排除ない，，，，，はは対策をてリスクを軽减しし

上の表明することで従业员従业员处罚を受ける受ける来访者者がが影响影响影响をを受けるももありありませませんん。従业员従业员は报复报复，胁迫，嫌がら嫌がら，作业状态，来访者否定否定が心配心配をすることなく，危険危険な状况にに立ち会うことことことをを

肉体的に仕事

钢壳は，の作业，重い物持ち上げまたは反复长长时间のの立ち立ち仕事仕事缲り返しのの多いまたは强い强い力を必要とするする组み立て作业など労働労働労働労働抑えるためプラクティス特定し，评価実践してい。。

労働安全のとシステム

钢箱は労働や疾病を，追迹报告するためとシステムシステムを确立确立确立しています。当社当社はは该当该当场合场合，，来访来访来访に対してに対してsteelcaseはははすべての上の伤病例分类分类ししてて记录记录记录ししそれらそれらの事例事例を调查调查しし，，，そのそのその原因原因原因をををためののの是正措置措置措置措置措置措置措置措置措置あるいは従业公的/またはおよびまたはの健康に加入できるようにし，，従业员のの复帰をを促进促进

安全卫生コミュニケーション

钢壳は従业来访者，职场におけるな健康と，，适用适用法规がが要求要求する言语と现地现地法ででは要求要求されれれれてててが员员员员员钢壳は当社の施設で使用している危険あるいは有毒物質の安全データ表を従業員が参照できるようにしており、当該物質に職場で誰が遭遇する可能性があるかということを従業員に適切に教育しています。

紧急时へ対策

钢壳では，な事态やイベントをおよび评価，时时の报告报告，，従业员従业员の通知通知と避难手顺手顺，労働者のトレーニングトレーニング，适切な検知検知検知検知と避难紧急の复旧など紧急时计画および対応手顺をを策定策定してて

卫生，食品住宅

Steelcaseは清洁饮料饮料，适応するは卫生的施设およびおよびおよび饮食施设施设をを。。。。。。。。。。。ががががが従业员员にに寮し提供して适切な出口入浴または用用适切暖房とと空调设备，，合理的な个人スペーススペース，，出入り出入り出入り口

Steelcase Inc.
グローバルのおよび労働権方针方针
范囲：Steelcase全球
改：2021年3月