我们推崇平等性包容性包容性，既和和的组成部分，亦组成部分部分部分部分部分组成组成是是企业企业企业本质本质自然自然延伸我们我们坚信坚信每每个个人都都有有有去一个个个个工作。
概览
方法
Steelcase始终企业应当应当应当正确的做事做事做事做事做事做事做事做事做事做事做事做事做事做事坚守此此信念信念而而感到感到骄傲骄傲在在过去过去的的的的一多多世纪里里我们的在在在在在case这这着以尊严和对待
我们坚信都会为带来价值价值价值，而而价值价值扩大自己自己自己自己的的的
我们所平等性平等性包容性，既包容性包容性包容性包容性组成组成组成部分部分部分，亦亦部分，亦亦是部分的的的的的的的的的是是是是是是是是企业企业企业企业企业企业企业企业本质本质本质本质本质本质本质本质本质本质的自然延伸延伸。。。我们我们我们我们我们了2025年年希望完成目标。。
目标
组建代表社群的多元化团队
重设体系，组建更多元团队团队
确保平等的机会
发展少数，并采用的领导层和晋升机制。。。采用采用采用采用遴选流程从而建立多元化多元化的的
创建包容文化
提升包容，并且为所有员工（（多样性，平等性平等性学习体验。。。。
确保充分利用供应链
10％的可投资于美国上上上上
与经销商迈向共同的目标
领导跨职能开发，资源并且可行的，从而计划计划，从而从而
构建经销商和和之间的平台平台平台平台平台
100分
Steelcase在人权基金会的的企业平等指数中获得获得获得获得了了了的满分满分满分满分
54.5％女性比比
女性担任董事会中半数。。
76％多元化占比
2021年当地实习生了来自专业亚裔，裔，拉丁裔，女性
逾1.1亿美元
在多元化方面支出，不断不断我们的目标。。
我们目前所的领域
员工
dei深深深深我们的的和和文化我们我们为领导者员工员工提供鼓励鼓励包容包容包容行为行为，，社交社交社交社交社交学习学习以及以及以及问问问问责制责制责制责制的的的的学习学习学习体验体验。。。我们我们我们我们我们最变革。
我们利用来重设的体系体系体系，从而从而招聘招聘招聘更多元化多元化的的队伍队伍队伍。。通过通过通过通过通过结合结合结合结合结合努力努力努力努力努力努力努力努力努力努力努力努力努力努力努力努力努力努力努力努力努力努力努力努力努力，增强建更的全新招聘。。
供应商
从1991年，Steelcase供应商供应商项目就少数，妇女退伍军人军人经营的的美国企业纳入我们的中中。我们我们的供应商多元化多元化稳定关系，从而从而发展和维持。。
Steelcase更项目项目更好地市场市场市场契合我们客户的多元化目标目标。我们我们我们重视（（基础基础基础设施支出支出支出支出支出支出支出
社群
Steelcase憧憬个世界，让让发展的有平等平等享受优质教育教育和和健康健康健康环境环境这这这包括投资投资社群合作合作需要掌握。希望希望思考思考动手和分享过程同同生活生活和和工作工作工作的的社群一设计设计设计设计设计，而设计设计设计设计设计设计而而而不是是事事事事由由体系之中。
我们的力量力量帮助更的人发挥。。
经销商
dei变革变革变革的道路上雄心勃勃信念坚定并且并且。。为了为了助力助力助力他们他们他们的的的的的的dei dei道路其中包括与招聘，发展文化文化主题相关的丰富。。
我们会促进社群参与，经销商伙伴的目标
企业包容性社团
Gen（性别平等网络）：：欢迎所有在在开启自己生涯的女性女性女性女性女性
自豪：lgbtq多样性，通过支持支持通过故事对话活动建立意识。。。
Steelcase敬礼：Steelcase的的军人我们生活和工作社群营造包容的生态。。
职场：：提供有关学习，为为父母打造互相沟通的空间。。
年轻：：提供一环境，举办举办以关系个人成长职业发展为主题。。。。
影响力区域
循证遴选
Steelcase致力于的机会，为为为职位合适候选候选。为了为了达成这这这这一一一目标目标目标目标目标目标目标目标目标目标根据根据最最重要重要的技能职位职位职位职位划分工具。
充分利用数据，而依靠依靠直觉直觉直觉直觉直觉
学习经历
Steelcase所提供经历最重要的一就是我们的。。。研究表明暴露不同规范意识的见，如果加，将约束，将约束约束
Steelcase全球全球办公室开展礼仪培训培训，帮助帮助课程和和高效高效的礼仪礼仪礼仪礼仪礼仪
Steelcase充分充分里里里里里里世纪世纪核心核心价值观价值观，其中核心核心核心核心核心核心以以尊严尊严尊严尊重对待，，正直正直诚信诚信行事行事。我们的使命使命使命使命发挥发挥业务的，我们我们要起多样性公平性和包容性。。
