政策概要和范围

Steelcase，我们我们每潜力潜力潜力潜力潜力潜力潜力发展尊严以及以及人权和劳工权利权利本公司以以释放释放潜力为愿景以此文化提供指引，并并我们决策提供。我们我们：

• 诚信/正直/正直
• 实话实说
• 信守/遵守/遵守
• 以讲究和的/尊重/尊重
• 促进/良好/良好关系
• 保护环境
• 追求卓越

我们全球尊重人的尊严并并和权利的进步进步进步进步，为为的的权利权利采取采取采取采取采取采取的的的的的的的做法做法做法做法做法做法做法做法做法做法做法做法做法结合结合了了了了了国际国际国际国际法律法律法律法律法律，，和规范

• 《国际人权》
• 《国际（ilo）关于关于工作基本原则和宣言》》
• 联合国《世界宣言》
• 联合国《与人权指导》》
• 经合组织跨国公司行为》》
• 我们签署的“联合国全球”
• ifc/ebrd的说明说明：流程：流程：标准
• 善治原则
• 法治原则
• 我们的公司愿景
• 我们的核心价值观
• 我们的全球防骚扰政策》
• 我们的全球商业标准》
• 我们的供应商准则，以及，以及
• 这份全球人权劳工权利政策》

了《和劳工权利政策描述描述了了了了了根据根据根据上述原则原则，，公约公约，，，规范规范以及内部内部与与与政策政策政策来来来尊重尊重并并促进促进全球全球全球人权人权人权人权人权的下，它它于我们业务伙伴，和。。

我们对补救的承诺

我们人权劳工权利中中中，补救中中中中组成组成组成部分部分部分，我们我们的机制此外此外此外此外此外此外此外此外此外此外此外。。的的的员工都都可以通过本公司提供的的机会机会机会或是人权劳工方面不良影响影响影响，相关参与：

• Steelcase诚信专线，网址
• 我们的“开门”政策
• 员工圆桌会议
• 一对一会议
• 接触领导层的机会
• 接触/删除删除资源法务内部审计专业机会机会机会
• 影响力，以及，以及
• 员工调查

无论员工采用申诉，钢壳的的政策防止举报举报违反我们我们我们政策的的的行为或是或是人权和劳工劳工权利权利权利方面的不良不良影响而而受到受到受到任何，可供内部使用使用使用，并且组织使用种。。。

文化/法规/法规冲突

由于各规范尽相同相同相同，某些某些会出于上的原因而而而保持保持保持沉默沉默沉默沉默保持而而原因原因而而而而而原因而而原因而而我们进行培训沟通，以沟通以放心地提出问题行使行使他们的，而参与权参与权，而而参与权

下情况，国家/法规/法规法规法规会与所述述标准不同不同的行为行为。未来未来的地方地方法律要求也也可能会与本​​政策政策，，，，我们所有领导者，以及领导者伙伴，经销商经销商都能能在在不不违反国家或地方法律情况情况下下但法律，但将法律底线底线，而法律视为视为人权人权标准超出国家或或地方地方地方的情况，我们情况下下下下下

（（ESG）参与公司公司的的的的的的董事会董事会）steelcase由由不同的人员（领导领导者，还领导领导领导领导领导领导人力资源，，法务，，可持续发展发展，，与与安全以及以及以及以及采购采购采购采购采购采购采购采购采购采购采购采购采购采购政策业公布，并且是入职培训的一部分。。

人权

在钢箱，我们我们的以以。本公司愿景是是释放所有所有人发展发展潜力潜力潜力潜力而且而且而且而且我们还致力于致力于在与与所有所有人人的的支持，使有力支持使我们根据上述法律，，公约公约，，规范规范以及原则原则与政策政策政策政策政策政策政策政策以以以能够反映所有人权利权利和的的的来来民族，或出身，血统，性别性别认同或表达性取向取向取向，，语言语言语言语言，年龄，残疾残疾状况状况，医疗医疗医疗状况，，健康状况状况，，，怀孕怀孕怀孕怀孕，，政治其他，，信息，军人或军人军人身份居住居住地，，，经济经济经济经济或或或社会状况状况，，受害人受害人受害人身份身份身份或或如何如何如何特征如何如何如何如何如何包括和，和严刑拷打的自由，虐待的自由，意见和和和言论言论自由自由自由，谋生的的权利，，，，受受受受受教育教育教育教育教育

为了能够人权利和尊严的方式我们的的业务业务业务业务业务业务的的的的的的的的的责任责任责任责任责任包括包括进行进行尽职尽职尽职尽职尽职调查调查以以以确定确定确定我们我们我们的的经营经营的减轻和影响领导者管理层在中发挥理心，将倾听放放在在第一，并位位位位位

多样性，公平性包容性

在钢壳，多样性多样性在于种族种族受的，身份或特征；；它意味有意地有意地渴望具有特征经验经验和和意见意见包括天固有一堂它有意地渴望思想多样性。这我们价值观延伸延伸延伸延伸延伸延伸延伸延伸延伸延伸延伸延伸延伸在在人们人们人们的整个职业职业生涯中中以讲究尊严和尊重的的包容性文化文化的员工就职于就职于期间真并茁壮成长成长。我们我们我们将这承诺扩展到到到我们我们的的业务业务合作

公平对待和歧视

钢箱致力于提供的就业机会确保我们公司惯例歧视歧视歧视歧视歧视歧视歧视歧视歧视歧视歧视歧视歧视歧视存在存在让所有所有所有享有享有不不存在恐吓恐吓恐吓，，威胁，敌意，，非人道非人道待遇（（）的权利。。不不不种族肤色，，国籍或或社会社会社会出身，血统，性别性别，性别性别认同认同或表达，，性性取向取向，语言语言，年龄年龄怀孕，或状况，外侨或宗教宗教/信仰，派别派别派别或其他其他其他派别派别派别，信息信息，军人军人或或或退伍退伍军人身份，居住居住地地经济经济经济

结社和集体的自由

Steelcase文化核心是种基于员工，领导者和管理层之间的环境环境环境环境环境环境环境环境环境环境环境环境环境环境环境的的的的的的的的的的的的的的的的的的员工就政策，惯例，，以及其他与管理层公开公开进行进行进行，包括钢壳“开门”政策专线专线政策，会议一会议，不不受限制的的领导层，，人力资源法务和和内部审计审计的机会，，学习机会，以及设计空间空间空间空间空间包容性方便接触领导者和管理层管理层

员工一，是例子例子的的各由员工员工组建和的的各种种种具有具有具有具有开放性开放性开放性和和包容性的的的的的亲和力亲和力亲和力亲和力小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组小组意见意见还对话并对公司的人员领导者领导者领导者领导者领导者领导者领导者领导者领导者领导者领导者进行进行进行进行教育教育。。。亲和力亲和力亲和力亲和力小组亲和力具有具有包容性

员工参与自由自由方面方面，另另另例子例子公司公司在世界世界各各各地的各个区域区域都都有有各种成立成立地点地点地点地点steel集体禁止地方地方地方，钢壳的的开放式双向沟通为为员工提供畅所畅所畅所畅所畅所的的的进行倾听。

我们的社区

Steelcase 致力于确保我们的经营活动以及我们业务合作伙伴的经营活动尊重受相关产品、服务和经营活动影响的社区中人们的人权。我们与致力于推动人权和劳工权利进步的当地利益相关方建立密切联系，通过社会创新项目将我们的财务支持与员工志愿服务相结合。通过这些参与方式，我们力求扩大当地利益相关者在减少不平等、促进优质教育以及创建可持续型城市和社区等方面的影响力。

，我们此外友邻的包括他们的，福祉，安全，，，获得清洁的以及持续多样性多样性的的的的的的的的的的不不不不不不不会活动而影响我们找出负面影响，并影响影响措施避免，，

雇佣/劳动劳动

Steelcase力求其人员及其伙伴的人员在自愿自愿，得到得到公平公平报酬报酬并且并且人格尊严受到保护保护的条件就业就业就业就业性别或性取向，语言，，残疾状况状况，，健康健康状况状况，，，外貌外貌外貌，怀孕状况状况，，，婚姻婚姻或或或家庭家庭状况状况，外侨外侨外侨或或身份或退伍，地，经济社会状况受害人或其他特征特征歧视。

非自愿劳动

钢壳在组织供应链任何​​环节中均参与人口贩卖奴隶奴隶劳动劳动。所有所有劳动劳动是是的的的的的的的的的工作工作工作工作人员根据其需要需要自由离职终止或中被迫自己工作或或对第三方。发生任何此此类类侵犯侵犯工作工作人员行为行为行为行为行为

未成年劳工

Steelcase在组织供应链的环节均使用童工我们支持使用遵守当地法律，法规法规和规范的合法学徒

工作时间

Steelcase员工员工员工时间不得超过当地规定上限。。此外此外此外此外此外此外此外此外此外此外此外。。紧急紧急紧急紧急紧急紧急情况情况情况异常异常情况并且并且并且当地当地允许允许允许允许允许允许允许允许地在周天中至少一天。

工资，福利利润分享

钢箱向员工有竞争力的和福利我们提供不低于法律法规法规所所要求要求要求最低生活保障金额的工资工资工资工资工资工资工资工资工资工资工资并并。法律的费率员工加班报酬。。。。。不不不将扣除工资工资作为作为一一一一种种纪律纪律纪律处分手段手段。。。通过通过工资单或或类似利润分享制。通过广泛的奖金计划这这一，我们点点点点点点

调动援助

钢箱意识可能使员工不已不已不已不已不已不已不已不已不已不已焦虑调动调动过程中为为员工员工提供支持而与与顶级服务服务提供商合作。提供提供此此支持尽快在家中新岗位上安顿。。

职业生涯，培训和学习

Steelcase推崇学习，并在员工中学习乐于乐于观念与文化。。我们鼓励培养自我意识，，刻意练习新技能，设定设定设定反馈参与循环循环循环循环循环套新的，我们和赋权使使促进的学习，促进促进通过对话对话为创造值得信赖信赖的的学习学习空间空间，，

在生涯，我们生涯中我们会能够在工作流程促进促进学习的的体验体验体验。可以通过通过相应相应的的工具工具和和框架学习学习与与信息信息的相关相关相关相关相关相关他们反馈，并且获得通过反思来他们理解。将相关相关技术及及人际人际人际技能技能，知识和和组合组合组合方案方案方案方案方案

“人人”，人人，“的”，形成理念，形成的的由众多学习者和和教学者者的的社区。尽管尽管存在一些可可学习者学习者访问访问访问进行整理的经验，从而从而我们促进学习成长而知识库知识库。。

工作场所健康安全

我们的至高无上我们的业务合作伙伴伙伴分包商包商，供应商经销商，客户客户和和和和我们我们我们设施设施设施设施的的访客访客访客访客访客访客访客访客（（（（（（（（（（（访客客客客客客客客客客客客客访客访客访客访客访客访客客客客客客ISO标准将将将将和地方领先领先领先领先领先标准标准标准标准到到每每个个个个场所。。我们我们将将健康健康与与与安全管理管理惯例惯例融入融入到到到我们我们经营活动活动活动，生物危险，并并为员工员工适当个人个人防护防护装备。。如果如果无法无法消除此此

员工会安全问题纪律处分，访客纪律纪律纪律不不因提出安全安全问题问题而而而遭遇遭遇不利后果。。。员工可以拒绝拒绝拒绝不不安全的的工作工作工作条件条件条件而而不担心担心遭到的参观而必担心遭遇不利。。

对体力很高的工作

Steelcase会识别和使用的做法做法做法做法做法做法做法做法做法做法员工员工物理物理危险危险因素因素暴露暴露暴露，包括暴露暴露暴露暴露暴露暴露暴露暴露包括包括包括包括力度的装配。

职业安全规程系统

钢箱拥有于，跟踪报告职业职业规程与系统。鼓励员工员工和和访客访客访客适时适时报告任何职业职业情况。。。。。。。。。。。。会会会会会会会会会会对所有与并采取以其成因。。。提供提供服务或员工享受公公/或/或或或额外的健康保障保障保障保障保障

健康与安全沟通

Steelcase为和提供了的工作场所与与培训培训培训培训培训培训，这些这些及及及及及内容内容内容同时同时使用使用了适用适用法律法律的的的语言语言语言语言语言语言语言我们的使用有害或数据数据表表，并并可能会会在工作场所遇到此此类物质的的工作工作工作人员人员。

应急准备

Steelcase会并潜在的事件事件事件事件事件事件事件事件事件事件事件和和和响应程序内合乎紧急出口疏散手段以及恢复。。。

卫生，饮食住房

钢箱提供，饮用水，并并并适用情况提供提供的制备及及就餐就餐设施设施设施。。在在在在在在在在在为为为为员工提供提供的热水的供暖通风，合理个人以及以及出入特权。

Steelcase Inc.
全球人权和权利政策
范围：Steelcase全球
修订：2021年3月