联结学习和创新
核心问题
Steelcase可以创造办公，启发启发体验不同和地点同事同事和，激发，激发创新，鼓励
项目意图的核心声明
全新学习与创新中心（LINC）的的已经明确明确，它一开始明确明确明确单纯单纯要为公司公司增加增加物业数量数量数量数量数量数量数量数量数量物业物业物业物业物业而而而是旨旨转变转变转变转变转变转变转变为，客户，设计师，以及设计师，以及和，缔造访客访客访客访客，缔造和，缔造意义深远深远深远深远深远深远深远深远深远深远深远深远深远深远深远深远深远深远深远深远，，，，，深刻深刻深刻。。因此因此因此因此因此因此因此因此因此因此因此因此因此因此因此因此因此因此设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师linc linc的的方向。。
为项目如何推行，24个花费推行推行规划规划规划规划规划，通过项目，通过不同规划规划规划规划规划职位职位职位职位职位职位职位的的深入深入思考过程过程过程，彻底过程过程过程访客的事物。
IDEO的首席兼tim Brown将设计思考“”定义定义以为本创新方案它设计师方式方式启发启发启发启发，并并启发启发启发启发启发启发启发糅合糅合人类人类的的需要需要需要，科技科技的的的的可能性
项目团队
Steelcase组成了团队，分别十范畴范畴范畴范畴范畴
团队围绕问题项目，找出找出空间要的：
“ Steelcase可以创造办公体验，启发启发不同和的同事和和
每个小组项目项目项目项目项目项目项目项目项目项目项目项目项目项目项目项目应用应用应用工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊工作坊的的的的的的的的的的的的的的的的的，创新，体验。
有见及，Steelcase成立五小组，为小组小组小组小组领域构思实际的的
传讯策略
为动力，并让清楚进程进程，钢壳，以一措施，推行措施，推行全球，推行传讯传讯，例如传讯，例如例如策略策略员工员工会议会议会议会议，，，介绍介绍介绍项目项目现状现状及及及视频视频视频视频内联网发布消息，员工员工也在提交问题。。