我们的方法多样性、股票和包容是一个全面的战略的一部分,我们是谁的自然延伸。我们相信都有一部分在创造一个真正的包容的环境,肯定和鼓励其他人把他们的整个自我。
概述
方法
在办公,我们是骄傲的是一个公司,相信做正确的事,正确的做事。超过一个世纪,我们使用我们的核心价值观来指导企业决策和塑造我们的文化,首先把人以尊严和尊重。
我们相信每一个人带来独特价值的办公室,打开我们的人民的贡献放大他们的影响,使他们充分发挥他们的潜力。
我们的方法多样性、股票和包容是一个全面的战略的一部分,我们是谁的自然延伸。我们致力于推动多样性,股本和包容(一些),定义了2025年预期的愿望。
目标
构建多样化的团队,反映我们的社区
重新设计招聘和人才系统更健壮的多样性的结果。
确保公平的发展机会
推进少数民族人才,用包容领导招聘和发展策略。办公使用一个基于证据的选择过程来培养更多元化的人才管道。
创建一个文化的包容
改善夹杂物的看法和设计一些学习经验为所有员工。
确保利用多样化的供应链
确保10%的可寻址花是由不同的供应商在美洲。
使经销商共同的一些目标
领导跨职能团队创建工具、资源和可操作的计划,鼓励和支持经销商的努力。
开发经销商和办公平台和利用面对面的事件进行持续的接触。
100点
授予企业平等指数Steelcase的人权运动基金会指定办公为一体的“最佳工作场所”平等”在美国
54.5%的女性
填补董事会超过一半的位置。
76%
美国2021年实习生是亚洲人,黑人,拉丁裔、国际或女性在干。
+ 110美元
与diverse-certified供应商,持续超过我们的年度目标。
我们当前的重点领域
员工
一些必须融入了我们员工的经验和文化。我们提供学习经验领导和员工,促进包容性的行为,社会学习和问责制。我们的新全球一些冠军计划使员工开一些变化在当地的团队。
我们利用新的工具来设计我们的招聘和人才系统更健壮的多样性的结果。通过结合多样性外联工作,增加我们的社区伙伴关系和设计的关键起步经历不同的高中学生,我们创造新的,更具包容性途径在Steelcase就业。
供应商
自1991年以来,家具供应商多样性计划集中在建设和发展中少数民族——女性——以及退伍军人美国企业通过整合到我们的采购流程。供货商多样性的愿景是成长,发展和留住不同企业通过创建强大的供应商与诚信和信任的关系。
不同的供应商帮助Steelcase更好地响应市场需求和排列更紧密地与客户的多元化目标。我们强调报告(基础设施和花)、通信、网络、发展和指导。
社区
在办公,我们想象一个世界,繁荣的社区通过素质教育公平获得机会和健康的环境。这包括投资于社区合作伙伴提供素质教育那些否则不会有访问,建设发展所需的技能和在未来可能在办公工作。我们的目标是设计,而不是,我们生活和工作的社区虽然我们认为,创作过程,允许我们分享放大和新思想融入现有的系统。
我们相信,我们可以使用我们的业务作为一个善的力量产生持久的影响,塑造共同的未来。通过将注意力转移到更加以人为本,用我们的资源,与其他impact-driven组织合作,我们创造了新的机会,帮助更多的人实现他们的潜能。
经销商
启发我们的社区的经销商,承诺和自信一些持久的改变。帮助他们一些旅程,我们开发了一个全面的路线图和工具箱的信息最好的经销商可以应用和规模发展他们的一些努力。这包括资源丰富的议题,如招聘、职业发展和文化。
我们授权经销商通过促进社区参与,协调经销商合作伙伴在一个共同的一些目的和共享和庆祝一些和社会创新的机会。
业务包含组
创(性别平等网络):欢迎女性在他们的职业生涯Steelcase和支持他们的专业发展。
骄傲:庆祝和支持我们的同性恋群体多样性和创建意识通过讲故事、对话和活动。
STEELCASE敬礼:创建一个包容性的生态系统为退伍军人Steelcase和我们生活和工作的社区
工作的父母:提供学习机会围绕相关主题,给父母一个有意义的连接工作。
年轻的专业人士:提供了一个有趣的环境与事件构建面向关系,个人成长和职业发展。
影响的区域
以证据为基础的选择
Steelcase致力于推动平等机会通过选择正确的适合我们的职位。为了达到这个目标,我们分析和分组工作最重要的是能力和决定哪些评估工具将最好地测量和预测候选人的能力。
利用工具和数据而不是依靠“本能”,我们尽量减少壁垒,提高整个企业的以证据为基础的招聘。
学习经验
学习经验Steelcase提供关键是我们的礼仪培训。研究表明不同的团队比同质团队一旦发展高效协作技能——但这种多样性也暴露不同的规范和无意识的偏见,任其发展,可能会带来增长的障碍。
发起的一个礼仪培训项目办公地点在世界各地,我们帮助人们探索不同准则在什么是合适或生产,这样在一起,我们可以做更多的事情让我们的人民,使创新和减少意外无礼貌。
超过一个世纪,Steelcase的渴望完全住我们的核心价值,包括治疗人以尊严和尊重,表现出了完整性。我们的使命是解开人类的承诺,其中包括一个责任改善多样性,股本和包含在我们的公司和我们做生意的社区。
放大不同的声音
Ryah,谩骂
满足谩骂——团结青年,通过艺术提高意识。Ryah、谩骂的艺术家和学生分享她的经验在一年一度的盛大表演展示:
“在舞台上对我是平静的。就像所有的目光在我身上。当我开始表演我很可能会要求你的注意力。大展示对我来说是一个神奇的经历连同所有其他地方我执行。大展示给了我更多接触不同的艺术家,我爱它!谩骂,在很多方面帮助了我。我开始学习和接受我的声音很重要。我的声音也在当今世界太多价值。他们激励我成为一个更好的人,不仅为了自己,而是为了我的社区。他们还告诉我真正的原因我的声音是如此的重要。 So that I can speak and stand up for others who can’t or are afraid to speak up. If it wasn’t for them i possibly wouldn’t be the person i am today. My future plan is to become a Poet Laureate but also maintain a doctoral degree in neuropsychology.”
马塞尔“寓言”价格,股票:“执行董事的谩骂,我将说我们不是普通的非营利组织。我们是真正的人类,人类与缺陷,谁不是“富裕”,谁想住使用我们的人才做出的积极影响周围人的生活。我们所有的工作人员,从不同的边缘化社区教学艺术家,但我们的组织不是根植于单独表示。它是关于管理文化,开发我们的创造力在我们城市投资,以及能够弥补一些最多样化的创意人员不仅在我们城市,在世界上。它是关于创建自己的平台,显示饥饿的创意者,看起来就像我们,我们可以创建没有限制。希望,有一天它将有助于奖学金,派遣艺术家在旅游,有一个物理空间动态年轻创意人员视为圣地——特别是年轻创意者的颜色。”
通过捐款支持谩骂的使命在这里。
Nia,西密歇根艺术和技术中心
黑人的生活问题——黑色一样的声音。Nia的明矾西密歇根中心的艺术和技术,分享她的反射:
“我常听到的情绪,尽管人们关于不公的颜色感到愤怒,他们已经经历了这个国家的全部的历史,骚乱和破坏不是 正当的反应。往往,人看“是什么”,而不是“为什么”在人们的动机,我认为骚乱在大急流城的乔治·弗洛伊德的谋杀治疗没有不同。 在我眼里,市区的木板钉死的窗户都象征着愤怒和沮丧的系统性的种族歧视黑人的每天;这是一个断裂点,要求大家认真对待它。我创建了这一块是故意不舒服,很不美观。
我画的董事会有几个世纪的斗争,不,这样我就可以用鲜花掩盖他们。歌词我写画在我父母出生之前,这是恶心他们仍持有多少真理。我已经学会了如何表达我的真理通过艺术从多年的教导如何创造性地说出我的想法,尤其是为四年,我通过参加WMCAT类练习制作宣传海报和绘画壁画在我的高中生涯。视觉艺术是最好的方法,我知道如何沟通,我非常感激,我有机会我可能会尽量大声叫这一块,因为我相信艺术永远是革命的一部分。”——Nia
通过捐款支持WMCAT的使命在这里。
费里斯州立大学大卫·皮尔格林博士
大卫·皮尔格林博士,副总裁费里斯州立大学的多样性和包容性和创始人和种族隔离博物馆的馆长,位于费里斯州立大学校园在大急流城,密歇根州。朝圣者州博士:
“同情不是遗憾,甚至同情怜悯。有骄傲自大和傲慢的同情他人。同情是当我们面对另一个人的痛苦,我们和他们受苦。他们的痛苦是我们的。我们也积极的去减轻他们的痛苦。当我们感到真正的慈悲,我们帮助那些受苦,不是宣泄释放,而是因为他们伤透了我们的心在痛。我没有总是知道或相信这些东西,但我很感激,我现在做的。“
了解种族隔离博物馆以及如何支持它的使命:https://www.ferris.edu/jimcrow/
马列拉Benavides Espronceda TECHO
马列拉Benavides Espronceda反映在一个洞察她从关键工作获得了贫民窟改造成繁荣的社区整个拉丁美洲:
“我的时间在人居工作教会了我,在拉丁美洲,种族主义掩盖了本身作为阶级歧视,好像这是更好的,但事实上,贫困在我们国家也突出了肤色是遗忘。这就是为什么我来理解社会公正必须从我们的系统从根本上与消除种族歧视,政治和社会,一旦我们获得这场战斗我们将明白根。”
”El tiempo, llevo trabajando con asentamientos则我公顷ensenado, en El racismo Latinoamerica se disfraza de clasismo科莫si运动或razon当fuera药;olvidamos el事实,de la pobreza都派斯se上流的也难觅踪迹de piel el颜色。埃斯特es el motivo el运动是entendi乘缆车爵床社会应低于estrechamente relacionada con la erradicacion del racismo en都sistema,太多政客科莫优势种,y独奏cuando ganemos esta batalla entenderemos乘缆车raiz se encontraba你好。”
支持TECHO的使命,请访问:https://www.globalgiving.org/projects/building-for-mexico/
瓦冈萨雷斯,孵化
我们的下一个放大不同声音特性是瓦冈萨雷斯,舱口的次世代学生领袖。也好帮助传递的第一个学生权利法案洛杉矶联合学区——美国第二大的她描述了她的经历:
“富有同情心和推动社区内,学生权利法案出生在我们的实验室在2019年孵化蒙大拿峰会上冲刺。峰会结束后,我和我的导师进行了野心,第一次与一个国家的青年组织,美国的初级状态,获得学生的见解和学生权利法案草案使用学生的声音。我们开发更多的伙伴关系与洛杉矶联合学区学校董事会成员和主管学生咨询委员会,最终导致了学校董事会的一致通过student-authored为全国第二大学区星期二,2020年6月23日,
学生权利法案的通过是一个特别授权的时刻,所有的学生工作,当他们帮助开发立法保护无数同龄人的基础进一步的变化。
舱口,我觉得我的接受各种形式的人类。离开蒙大拿峰会更意识到人,继续NextGen领导人现在促进远程实验室设计孵化影响sprint的未来教育,我觉得不仅更能扩大我们的学生权利法案》在全国范围内但是所有努力支持这个世界更加美好的未来。”
学习更多和支持孵化的使命https://hatchexperience.org/partners/support-contribute/
