Richtlinienzusammenfassung和Geltungsbereich

我们的Steelcase是自由的，我们可以自由地使用它。我们可以自由地使用它。我们可以把我们的愿景和我们的核心价值观结合起来，我们可以把我们的愿景和我们的核心价值观结合起来

• 整数handeln
• 死Wahrheit请
• Versprechen halten
• 人们应该遵守Würde和尊重
• 积极Beziehungen fordern
• 死于客观世界schutzen
• 西奇selbst ubertreffen

Unser Ansatz zur Wahrung der Menschenwürde und zur Förderung der Menschen- und Arbeitsrechte auf Welt richtet so nach internationalen Gesetzen, Grundsätzen, Konventionen和Normen sowie internen Steelcase-Grundsätzen und - richtlinien, darunter -

• 这是《国际门禁宪章》
• Die Ilo-ErklärungÜberdie grundlegenden prinzieien und rechte bei der arbeit（ilo）
• 我把所有的一切都告诉国家联盟的人
• 国家统一委员会für我和我的家人
• die OECD-Leitlinien für跨国公司Unternehmen
• 《联合国全球契约》，就不存在了
• den IFC / EBWE-Leitfaden zur unteringung von Arbeitnehmern:普罗塞与标准
• 良好的治理Grundsatze
• Rechtsstaatlichkeit
• unsere Unternehmens-Vision
• unsere Grundwerte
• 世界各地的富人都在阻挠贝卢斯蒂冈和暴民
• unsere globalen Unternehmensstandards
• unseren Verhaltenskodex für Lieferanten, und
• 这是一个全球性的问题

DieVorliegende Richtlinie Beschreibt Die Verpflichtung von Steelce，Die Globalen Menschen-und Arbeitsrechte在ÜbereinstimmungMit Den ObenAufgeführtenGesetzen，Grundsätzen，Konventionen，Normen undernen Regeln und Richtlinien Zu Respektieren unduktierenundzufördern。Sie GiltFürAlleMitarbeiter/ -innen Weltweit。在angemessenem umfang auchfürenshygeschäftspartner，Zulieferer，Händlerundiferanten的死亡汇率。

我不知道你是谁

我们应该在我们的生命中找到一个正确的方向für我们应该在我们的生命中找到一个正确的方向。Wir verpflichten uns, wirksame Beschwerdemechanismen and Zugang zu Abhilfemaßnahmen in Situationen bereitzustellen, in denen Wir möglicherweise versehentlich etwas verursacht oder dazu beigetragen haben, oder als Verursacher oder Beitragender für etwas wahrgenommen werden, was nachteilige Auswirkungen auf die Menschen- oder Arbeitsrechte hat。Darüber hinaus erwarten wir von allen Steelcase Mitarbeitern/-innen, dass sie wahrgenomics oder tatsächliche Verstöße gegen diese Richtlinie oder nachteilige Auswirkungen auf die Menschen- oder Arbeitsrechte unverzüglich melden oder ethische Bedenken äußern, indem sie eine der nachfolgenden Möglichkeiten nutzen:

• Steelcase Integrity Line unter Integrity .steelcase.com
• unsere政治冒犯Tür
• runder Tisch für Mitarbeiter/-innen
• Einzelgesprache
• Zugang苏珥Fuhrungsebene
• Zugang zu - HR-， Rechts- and internalaudit expert
• 影响Coaching-Sitzungen和
• Mitarbeiterbefragungen

Unabhängig vom gewählten Beschwerdeverfahren schützt die Steelcase-Richtlinie Mitarbeiter/-innen vor Bedrohung oder Bestrafung jeglicher Art, wenn sie mutmaßliche Verstöße gegen unsere Richtlinien oder nachteilige Auswirkungen auf Menschen- oder Arbeitsrechte melden。 Darüber hinaus ist die Steelcase Integrity Line vertraulich, für Einzelpersonen and organizationen sowohl außerhalb des unternehens als auch intern，在mehren Sprachen verfügbar。你好，我是Anonymität möglich。

Kulturelle oder rechtliche / behördliche konfllike

Aufgrund weltwit kultureller Unterschiede kann es für einige Mitarbeiter/-innen Aufgrund ihrer kulturspezifischen Zurückhaltung schwierig sein, sich zu zu melden, Bedenken zu äußern und ihr Recht auszuüben, auf eine der oben genannten Möglichkeiten zurückzugreifen。Daher bieten wiir umfassende Schulungen und kommunkation an, um alle Mitarbeiter/-innen zu ermutigen, Bedenken zu äußern und ihr Recht sich einzuschalten auszuüben, vertraulich, ost vorrepressalien, Einschüchterungen, Belästigungen oder Vergeltungsmaßnahmen。

我们的情况是这样的，我们的国家在当地的标准是这样的，我们的国家标准是这样的。 Es ist auch möglich, dass zukünftige lokale gesetzliche Anforderungen im Widerspruch zu diesen Richtlinien, Vorgehensweisen und Einbeziehungsmöglichkeiten stehen。 In solchen Fällen erwarten wir von allen Mitarbeitern/-innen, sowie gegebenenfalls von Geschäftspartnern, Zulieferern, Händlern und Lieferanten, dass sie versuchen, die In unseren Richtlinien enthaltenen and zuwenden, ohne national okale Gesetze ze verto ßen。 这是我们国家的命令，这是我们的命令，这是我们的命令。Wenn internationale Menschenrechtsstandards über as nationale oder locht hinausgehen, versuchen wir, unsere Geschäftspraktiken und -abläufe a international Standards auszurichten。

Mitglieder unser Fuhrungsteams和unser Verwaltungsrates (der uber窝Aufsichtsratsausschuss死ESG-Initiative des Unternehmens uberwacht)这位Richtlinie waren一个der Entwicklung beteiligt和信德毛皮deren Umsetzung verantwortlich, einschließ巫妖der Falle,在denen moglicherweise对战死亡标准der Richtlinie verstoßen,。 Verstöße können zu Disziplinarmaßnahmen order zur Einstellung de Geschäftsbeziehung führen。Zahlreiche Steelcase-Mitarbeiter/-innen, darunter Management, Führungskräfte und Mitarbeiter aus den Bereichen HR, Recht, Nachhaltigkeit, Gesundheit und Sicherheit sowie Beschaffung sind für die Aufrechterhaltung unserer Menschenrechts- und Arbeitsprogramme verantwortlich。 Diese Richtlinie wurde veröffentlicht这是我们在登船途中遇到的。

象

北钢箱斯赫努模具Menschen im Mittelpunkt不结识。UNSERENEHMENSVISION DER ENTERVALTUNG DES POTENIZIALS ALLER SOWIE DIE VERPFLICHTUNG，UNSEREGRICHEN UMGANG MIT ALLEN VORZULEBEN，UNTERMAUERN UNSERANTWORTUNG，UNTERMENEHMEN在EINER WEISE ZUFÜHREN，DIE DIE RECHTE UNT DIEWürdeallermenchen在ÜbereinstimmungMit Den Vordentinengein，Prinannteniengeen Gesetzen，Konventionen，Normen und Internen Prinzienien und Richtlinien Widerspiegelt。ALLE Menschen，unabhängig冯Hautfarbe，ethnischerZugehörigkeit，Nationalität奥德sozialer Herkunft，Abstammung，Geschlecht，Geschlechtsidentität奥德-ausdruck，sexueller Orientierung，SPRACHE，涂改，Behinderung，Krankheit，Gesundheitszustand，körperlichemErscheinungsbild，Schwangerschaft，Zivil-奥德Familienstand，奥德的AuslanderStaatsbürgerschaftsstatus，宗教/格拉布斯贝尔斯·奥德·奥尔·奥尔·奥尔（Genetischer）Zugehörigkeit，Militär-奥德莱恩斯坦，Wohnort，Wirtschaftlicher oder Sozer Merkmale Haben Anspruch Auf Die Wahrung und Den Schutz International Anerkannter Menschenrechte。DazuGehörendasFubenund Freiheit，Freiheit von Sklaverei und Folter，Freiheit Von Missbrauch，Meinungsfreiheit und FreieMeinungsäußerung，Das Reht，Seinen Lebensunterhalt Zu Verdienen，Das Recht Auf Bildung，DAS RECHT AUF Zugang zu Sauberem Wasser Und Vieles Mehr。

我们可以登陆gehört，我们可以登陆führen，我们可以登陆Würde所有人都可以登陆。Daher müssen wir die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Menschenrechte sorgfältig prüfen。我们在这里，我们在这里，我们在这里，我们在这里。Führungskräfte与管理人员共情，请您填写zuhören与管理人员共情，请您填写zuhören与管理人员共情，请您填写。

公平与公正

beisteelcase bedeet Vielfalt viel mehr als Geschlecht, ethnische Herkunft, sonstige geschützte Gruppe, Status oder Eigenschaft。这是我们的朋友，我们的朋友是我们的朋友，我们的朋友是我们的朋友。它在ausdrückliche文施那我们可以去做。这是我的一个朋友，我的朋友，我的朋友，我的朋友，我的朋友。wiir setzen auf Vielfalt, sorgen für Chancengleichheit and fördern eine Kultur der Inklusion, in der unsere Mitarbeiter während ihrer gesamten Reise mit dem unternemen authensch sein and Erfolg haben können。我们将在这里输入Geschäftspartner, Zulieferer, Händler, Lieferanten和Gemeindenachbarn。

我很高兴和你在一起

Steelcase verpflichtet sich, die Rechte aller Mitarbeiter, einschließlich Frauen und unterrepräsentierter Gruppen, zu schützen, indem es gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten bietet, sicherstellt, dass die Beschäftigungspraktiken unseres unternehens frei von Diskriminierung sind, und allen Mitarbeitern/-innen ein Arbeitsumfeld bietet，das frei ist von Einschüchterung, Bedrohung, Feindseligkeit, unmenschlicher Behandlung, Gewalt und Belästigung。Steelcase diskriminiert nicht aufgrund von Abstammung, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexeller Orientierung, Sprache, Alter, behingderung, krrankheit, Gesundheitszustand, körperlichem Erscheinungsbild, Schwangerschaft, Zivil- oder Familienstand，ausländischem oder Staatsbürgerschaftsstatus, Religion / Glaubensbekenntnis, politische oder sonstige Zugehörigkeit, genetische Informationen, Militär- oder Veteranenstatus, Wohnort, wirtschaftlicher oder sozialer Situation, Opferstatus oder anderer Merkmale。

Versammlungsfreiheit和Tarifverhandlungen

我是Steelcase-Kultur steht in Umfeld, das auf einer offenen，我们选择Kommunikation zwischen Mitarbeitern/-innen, Führungskräften und Management basiert, in der Mitarbeiter/-innen ihre Stimme finden and Führungskräfte und das Management zuhören and Empathie zeigen。Mitarbeiter/-innen von Steelcase kommunizieren offen mit Führungskräften und dem Management über Arbeitsbedingungen, Richtlinien, Verfahren, Unternehmensstrategien and andere Themen, ohne Angst vor Repressalien, Einschüchterungen, Belästigungen order Vergeltungsmaßnahmen zu haben。Diese Kultur wid durch bewusste Richtlinien, Verfahren und Prozesse gestärkt, einschließlich der Steelcase Integrity Line, der Richtlinie der offenen Tür, runder Tische für Mitarbeiter/-innen, Einzelgespräche, uneingeschränkten Zugang zu Führungskräften, HR, Rechts- und internen Auditexperten。影响-教练sitzungen, Mitarbeiterbefragungen, Schulungs- und Lernmöglichkeiten sowie einer bewussten, ausgrenzungsfreien Raumgestaltung, die die Erreichbarkeit von Managern und Geschäftsleitung, Zusammenarbeit, Privatsphäre, Konzentration and die Möglichkeit zur Pause ermöglicht。

静脉Beispiel毛皮静脉solches订婚der Mitarbeiter / -innen信德unsere verschiedenen,冯Mitarbeitern / innen ins酸奶gerufene和冯Mitarbeitern / -innen organisierten, offenen和integrativen Bezugsgruppen,在denen Mitarbeiter / -innen zusammenkommen,嗯您理想和Ideen auszutauschen祖gegebener时间窝对话框anregen,während sie andere im Unternehmen schulen, einschließlich Führungskräfte und Management。Bezugsgruppen allen经常，die teilnehmen möchten。这是自由意志。

in weiteres Beispiel für Mitarbeiterengagement, freinigung and Tarifverhandlungen is die enz verschiedener gewerkschaftlich organizer, die Betriebsräten in verschiedenen Regionen des unternehens auf of ganzen Welt vertreten werden。我们可以自由地进入关税同盟，我们可以自由地进入关税同盟，我们可以自由地进入关税同盟，我们可以自由地进入关税同盟，我们可以自由地进入关税同盟，我们可以自由地进入关税同盟，我们可以自由地进入关税同盟，我们可以自由地进入关税同盟，我们可以自由地进入关税同盟，我们可以自由地进入关税同盟，我们可以自由地进入关税同盟，我们可以自由地进入关税同盟，我们可以自由地进入关税同盟，我们可以自由地进入关税同盟，我们可以自由地进入关税同盟，我们可以自由地进入关税同盟，我们可以自由地进入关税同盟。

Unsere Gemeinschaften

Steelcase Setzt SichDafürein，Dass Unsered Betriebe und Die UndererGeschäftspartnerEmenschenrechteder Menschen在Denegegenen，Auf Die Ebendiese Produkte，Dienstleistungen und Betrierbe Auswirkungen Haben。Wir Engagieren Lokale Intersengruppen在Underengegen Gemeinden，Die SichFürieförderungder Menschen-und Arbeitsrechte Einsetzen und Versinden UnterefinanzielleUnterstützungdurch Soziale oflojekte Mit EhrenamtlichTätigen弥塔尼特Durch DieseRearestmenmöchtenWIREINFLUSSLOKALER INTERSENGRUPPEN AUF DEN ABBAUPEN UNICHHEYHEYEN，DIEFÖRDERUNGEINERQUERITATIVHochwertigen Bildung und Die Schaffung NachhaltigerStädteundemeindenSteigern。

Darüber hinaus stellen wir sicher, dass die Menschenrechte unserer Nachbarn, einschließlich ihres Lebensunterhalts, ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefindens, ihrer Sicherheit, ihres Zugangs zu sauberem Wasser und ihrer nachhaltigen biologischen Vielfalt, nicht durch unsere prokte，你可以在Geschäftspartner beeinträchtigt werden的网站上找到你的名字。我们是这样的，负的奥斯维丁根标识符和负的奥斯维丁根标识符和负的奥斯维丁根标识符和负的奥斯维丁根标识符。

定势- / Arbeitsbedingungen

Steelcase möchte sicherstellen, dass seine Arbeitnehmer/-innen und die seiner Geschäftspartner zu Bedingungen beschäftigt werden, die freiwillg und sicher sind, sowie angemessen entlohnt werden and die die Menschenwürde wahren, ohne Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität oder sozialer Herkunft, Abstammung，Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexeller Orientierung, Sprache, Alter, behind derung, krrankheit, Gesundheitszustand, körperlichem Erscheinungsbild, Schwangerschaft, Zivil- oder Familienstand, Ausländer- oder Staatsbürgerschaftsstatus, Religion / Glaubensbekenntnis, politischer oder anderer Zugehörigkeit, genetischen Informationen，Militär-退伍军人身份，沃诺特，情况更糟，默克尔身份更糟。

Unfreiwillige劳动

在Keinem Teil的Steelce Beteiligt Sich塞纳斯Unternehmens Oter Seiner Lieferkette An Menschenhandel und Duldet Keine Sklavenarbeit。Jegliche Arbeit Geschieht Freiwillig，und essteht arbeitnehmern frei，aus dem erwerbsleben auszusteigen oder dasbeschäfterigungsverhältniszu beenden。Wirbieten Arbeitnehmern，Dass SieAusgündenderArbeitsplatzsicherungGezwungenWerden，FürIhrenArbeitsplatzZu Bezahlen奥德斯SichGegenüber苗vershulden。Sollte Es Zu Solchen Verletzungen der Arbeitnehmerrechte Kommen，Wird Steelce Versuchen，Die Negativen Auswirkungen Auf Die Arbeitnehmer / -innen Zu Mildern。

劳动Minderjahriger

Steelcase setzt in keinem Teil seines unternemen oder seiner Lieferkette Kinderarbeit ein。Wir unterstützen die Verwendung zulässiger Ausbildungsprogramme, die den örtlichen Gesetzen, Vorschriften und Normen entsprechen。

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeit für einzelne Steelcase-Mitarbeiter/-innen darf den durch Die örtlichen Gesetze festgelegten Höchstwert nicht überschreiten。Darüber hinaus beträgt eine Arbeitswoche üblicherweise nicht mehr als 60 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden, außer in Notfällen oder ungewöhnlichen Situationen, sofern dies nach örtlichem Recht zulässig ist。Den Mitarbeitern/-innen wid regelmäßig mindestens ein freier Tag pro 7-Tage-Woche gewährt。

Löhne, Zusatzleistungen und Gewinnbeteiligung

Steelce Zahlt Allen Mitarbeitern / -innenWettbewerbsfähigeLöhneundzusatzleistungen。Wir Bieten Mindestens Den Mindestlohn，Der Nach Den Geltenden Gesetzen und Vorschriften Erforderlich Ist，Sowie Alle Gesetzlich VorgesChriebenen Zusatzleistungen。Zusätzlichzuihrervergütungfürarbertentundenden erhalten mitarbeitor /-innenfürÜberstundenmineestens在Den Gelenden Gesetzen und Vorschriften VorgeschriebeneVergütung。Steelcase Zieht KeineBeträgealsdisziplinarmaßnahmevom lohn ab。Dokumentierte GrundlageFürieBezahlungder Arbeitnehmer / -innen Wird Rechtzeitig Mittels Gehaltsabrechnung OinerähnlichenMitteilungBereitellt。Steelcase Ist Ein Unternehmen Mit Gewinnbeteiligung。Wir Teilen Unserve GewinneJährlichMitUnsetern Mitarbeitern / -innen Durch Unsetren Breit Angelegten MitarbeiterBenusplan，DemDieüberwiegendeMehrheit Inserder Mitarbeiter / -innenTeilnimmt。

Unterstützungbeiuzug.

Steelcase ist swust, dass der Umzug für Mitarbeiter/-innen und ihre Familien eine beängstigende Erfahrung sein kann。嗯，Mitarbeiter/-innen während des Prozesses zu unterstützen，我们可以去找他。支持- netzwerk soll dazu beitragen， übliche Umzugsprobleme zu reduzieren and es den Mitarbeitern/-innen zu ermöglichen，所以schnell wie möglich in ihrem neuen Zuhause and ihrer neuen Rolle einzuleben。

karriermanagement, Training and leren

Steelcase glaubt an lebenslanges leren und unterstützt die Lern- und Lehrmentalität und -kultur aller Mitarbeiter/-innen。wiir fördern Selbstvertrauen, das bewusste Üben neuer Fähigkeiten, das Setzen von Zielen，告诉我们一个反馈信息，自我弯曲和实验者。Um neue Verhaltensweisen und Ansichten zu etablieren, stärken wir unsere Führungskräfte als Katalysatoren für bewusstes Lernen und schaffen Raum für Vertrauen, Um durch Dialog, Problemlösung und Zielsetzung zu Lernen。

Während der gesamten Karriere der Mitarbeiter/-innen schaffen wir Erfahrungen, die as leren im Arbeitsablauf fördern。我的朋友们/-innen lernen aufgabenspezifische Informationen Hilfe von Tools and Rahmenkonzepten and wenden erkentnisse so forf relevante Geschäftssituationen an。您可以随时回复我的信息，并在Verständnis durch Selbstreflexion。Durch eine aus technischen and menschlichen Fähigkeiten, Kenntnissen and Erfahrungen sind die Mitarbeiter/-innen bereit, unmittelbare, mittelfristige and langfristige Geschäftsziele zu erreichen。

我是辛布利克·奥夫·安塞尔·伯泽贡，达斯·杰德·勒恩特；杰德·勒赫特“，自从Lernenden和Lehrenden的合作伙伴关系开始，我们的合作伙伴关系是一个合作伙伴关系，一个在wählen、zusammenzufassen和zu präsential Sovie Erfahrungen mitzuteilen、damit unsere Fundere Wisgrunding fäner和Wachstum sich Weiterewick的合作伙伴关系书信电报。

Arbeits-und Gesundheitsschutz

我的名字是我的名字/我的名字是我的。我们的朋友Geschäftspartner, Subunternehmer, Lieferanten, Händler, Kunden and Besucher unserer Einrichtungen(“Besucher”)ist von entscheidender Bedeutung。Steelcase hält，这是一个国家，一个国家，一个国家，一个国家。我们将去巴黎广场，那里是挪威。Wir integrgrieren Methoden für Gesundheits- and sicherheits management in alle Aspekte unseres Betriebs, eliminieren minimieren chemische, biologische and physikalische Gefahren am Arbeitsplatz and statten Mitarbeiter/-innen und Besucher, wenn enddig, mit geeignter persönlicher Schutzausrüstung aus。Wenn solche Gefahren nicgeschlossen werden können, ergreift Steelcase geeignte Maßnahmen, um die Risiken zu mindern。

请把它寄给我们/-inn vorgegangen and Besucher müssen寄给我们Konsequenzen rechnen，请把它寄给我们äußern。Mitarbeiter/-innen können unsichere Arbeitsbedingungen ohne Angst vor Repressalien, Einschüchterung, Belästigung oder Vergeltung ablehnen, and Besucher können unsichere Besuchsbedingungen ohne Angst vor negativen Folgen ablehnen。

Schwere korperliche劳动

Steelcase ermittelt, bewertet und verwendet bewährte Vorgehensweisen, um die Gefährdung der Mitarbeiter/-innen durch physische Gefahren zu minimieren, einschließlich manueller Materialhandhabung, schweres oder wiederholtes Heben, längeres Stehen und besonders monotone oder schwere Montagearbeiten。

Arbeitsschutzverfahren和和

钢箱式帽子的设计和系统应符合以下要求：第一，钢箱式帽子的设计和系统应符合设计要求；第二，钢箱式帽子的设计和系统应符合设计要求；第二，钢箱式帽子的设计和系统应符合设计要求；第二，钢箱式帽子的设计和系统应符合设计要求；第三，钢箱式帽子的设计应符合设计要求；第三，钢箱式帽子的设计应符合设计要求；第三，钢箱式帽子的设计应符合设计要求；第三，钢箱式帽子的设计应符合设计要求在这方面，德尔奇和德尔克图尔马（Korrekturmaßnahmen durch）是一位杰出的医学家，他在米塔尔贝特（Mitarbeiter）医院的工作表现非常出色，他/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她/她

一厢情愿,和Sicherheitskommunikation

Steelce Bietet Mitarbeitern / -Innen und Besuchern Zu Gesundheit und Sicherheit und Sicherheit am Arbeitsplatz在Den Gesetzlich Vorgeschrietben Sprachen，Sowie在Den Landesprachen，Die Von Den Mitarbachen / -innen Verstanden Werden，Aber NichtNachörtlichemrecht Vorgeschriben Sind。Steelce Stellt Mitarbeitern / -innensicherheitsdatenblätterfürGefährlicheoder Giftige Subsanzen ZurVerfügung，Die在Unseteren Einrichtungen Verwendet Werden，und Schult Die Mitarbeiter / -innen，DieMöglicherwiseAMArbeitsplatz AUF Solche SuperanzenStoßen。

Notfallvorsorge

Steelcase ermittelt und bewertet potenzielle Notfallsituationen und -ereignisse und hat Notfallpläne und Reaktionsabläufe implementiert, einschließlich Notfallberichterstattung, Benachrichtigungs- und Evakuierungsverfahren für Mitarbeiter/-innen, Schulungen und Übungen für Mitarbeiter/-innen，geeignte Branderkennungs- und -Feuerbekämpfungsausrüstung, adäquate Notausgänge und Evakuierungsmaßnahmen in allen Einrichtungen und Notfallwiederherstellungspläne。

埃森和沃南的卫生部门

Steelcase为您提供最基本的卫生服务，为您提供最基本的卫生服务，为您提供最基本的卫生服务。An Orten, An denen Steelcase Schlafsäle für Mitarbeiter bereitstellt, sind die Schlafsäle sauber und sicher und bieten einen adäquaten Notausgang, heß es Wasser zum Baden oder Duschen, ausreichende Wärme und Belüftung, ausreichend persönlichen Raum sowie entsprechende Zutrittsberechtigungen。

家具有限公司
Globale Richtlinie für Menschen- und ArbeitsrechtE.
德国:Steelcase全球
Uberarbeitet: Marz 2021