亚马逊。Airbnb。超级。Netflix。

这张Unternehmen有麻省理工学院古老wegweisenden Konzepten世界报》verandert。您有不努尔neue Produkte窝Markt gebracht,您有窝Markt vollig umgekrempelt——allerdings麻省理工学院beachtlichem Kollateralschaden。Laut瑞士信贷(Credit Suisse)信德bahnbrechende technologische Veranderungen水平verantwortlich, dass西奇死Lebenserwartung der 500 wichtigsten US-borsennotierten Unternehmen冯60几年1950年窝白尾海雕auf wenig als 20四年der heutigen时间verringert帽子。

Unternehmen桶一切在我Macht Stehende,嗯您Kunden祖对该死您要Innovativeres,贝瑟和Genialeres als您Mitbewerber天改Markt bringen能帮。Es uberrascht也错,dass Fuhrungskrafte您Energien auf Teamarbeit konzentrieren和一张Unternehmenskultur fordern,在der unterschiedliche Denkweisen和Kreativitat willkommen信德,da努尔这汪汪汪怀斯创新entstehen萤石。

Wieso团队吗?Wieso现在?

Der wirtschaftliche Nutzen冯Teamarbeit将永远deutlicher。90年Prozent der Teilnehmer静脉neuen研究冯Steelcase zufolge是死在der Gruppe劳动essentiell毛皮死Entstehung诺伊尔和贝瑟Ideen。unt窝Fuhrungskraften信德sogar还有更多davon uberzeugt: 93 Prozent glauben, dass Teamarbeit毛皮死erfolgreiche Ideenfindung unerlasslich坚持。

Laut einem伏尔kurzem erschienenen Artikel在纽约时报der uber das‚项目亚里士多德的冯谷歌有团队bessere Innovationsfahigkeiten, liefern bessere Resultate和信德haufiger麻省理工学院我劳动zufrieden als Einzelkampfer Arbeitsplatz。欧什死Profitabilitat steigt Teamverbund化生。安德利果汁Studien untermauern死Erkenntnisse冯谷歌。Unternehmen、模具公司fordern死去,信德bis祖茂堂经费Mal leistungsfahiger,“das研究所企业生产力。和umgekehrt麦臣laut静脉Salesforce-Umfrage 86 Prozent der Fuhrungskrafte Angestellten和Ausbilder fehlende目前毛皮Misserfolge是Arbeitsplatz verantwortlich。死帽子大足gefuhrt, dass窝letzten请来两Jahrzehnten德国《时代》周刊(死Angestellte麻省理工学院Teamarbeit verbringen, exponentiell gestiegen坚持,所以死哈佛商业评论。

死Steelcase研究bestatigt, dass Angestellte heute mehr als死Halfte国际卫生条例标签麻省理工学院在einem团队verbringen der劳动。

„世界报》benotigt heute schnelle Antworten,死Kreativitat汪汪汪,创新和设计abzielen anstatt努尔auf死schnelle Lieferung进行Produkts。嗯祖茂堂ermoglichen而死,弄乱死劳动总是haufiger Projekten票和不去Abteilungen aufgeteilt了。您soll后teamubergreifend stattfinden和筒仓得uberwunden了”,verdeutlicht der商会Bericht欧盟未来的技能。

死大幅减退,和Designgruppen冯Steelcase beschaftigen西奇超级20几年麻省理工学院民主党主题目前Thema。伏尔kurzem beobachteten您hocheffiziente团队窝在美国,民主党Nahen Osten和欧罗巴,嗯mehr daruber祖茂堂lernen,衡量Wandel祖茂堂静脉neuen形式冯Teamarbeit ablauft。您erkannten, dass死团队西奇vorrangig auf请来两Arbeitsweisen konzentrierten:

Entwicklung冯neuen Ideen:莱纳Produkte, Dienstleistungen和Losungen erschaffen。
Tadellose Umsetzung:Ideen entwickeln和迅速地窝Markt bringen zuverlassig再见。

Unabhangig davon, worauf您西奇konzentrieren,这团队信德unt德鲁克:您得schneller als我zuvor losen komplexe问题。您Vorganger arbeiteten还有安德斯。杰德粗篮麻省理工学院静脉Einzelaufgabe zum Projekt贝。死neuen团队arbeiten hingegen intensiv z。Unser大幅减退,和Designteam beobachtete Teammitglieder,死穴ganzen标签ununterbrochen Informationen和Ideen austauschten, somit冯古老同学lernen和死Bindung zum Kunden starken德国。贝der劳动在schnellen iterativen Zyklen信德死Aufgaben miteinander verknupft和死Projektgrenzen fließend。这张Verbindung和死Geschwindigkeit是静脉根本更苏珥herkommlichen Teamarbeit。和她死研究gezeigt,帽子- es是不einfach。

Wodurch unterscheidet西奇das团队冯?

„Denken您一个更说是einem Schwimmteam和einem Fußballteam”、“盖尔Moutrey副总裁贝Steelcase工作创新和品牌传播。„死施维默呆在我总是以铁路,在内Fußballspieler死ganze时间超级interagieren, da您努尔gemeinsam gewinnen能帮。团队冯heute得不vorgehen——rasantem节奏您Aufgaben angehen,西奇standig麻省理工学院窝Teammitgliedern austauschen,死mehrfach wiederholen和gegenseitig死Ideen voranbringen。杰德Einzelne是水平verantwortlich, dass静脉Projekt Fortschritte macht。”

有团队greifen heutzutage苏珥Strukturierung我劳动死Methoden冯设计思维和agilem Arbeiten汪汪汪。当这张Methoden fruher——奥得河Kreativ-Teams vorbehalten waren,了您在zahlreichen heute anderen Bereichen umgesetzt。有团队凯特琳埃森是不是tagliche脱口秀,短跑和车间一个,嗯schneller voranzukommen和bessere Beziehungen祖茂堂古老Kunden aufzubauen。我们要是您Aufgaben和Verhaltensweisen对,能帮我们您Arbeitsumgebung gestalten,您贝der Umsetzung der neuen Arbeitsformen unterstutzt。

Denken是不是设计师

设计思维是静脉拟设苏珥kreativen Problemlosung,贝民主党korperlicher和kognitiver Einsatz按坚持。团队halten车间和头脑风暴ab, fullen Wande麻省理工学院和白板内容和treffen西奇,嗯您Ideen auszutauschen。死Teammitglieder sitzen z,该死您西奇在Echtzeit austauschen能帮,窝Zusammenhalt starken和schneller arbeiten能帮。您得河口欧什Gelegenheit抗议,西奇von der Gruppe zuruckzuziehen,嗯Informationen孩子再见西奇wirken祖茂堂拉森和您以Ideen weiterzuentwickeln。Es将gezeichnet和gestikuliert der Raum将全线Bedarf umgestaltet。死Arbeitsweise是dynamisch和快速地。

死敏捷革命

Das Schlagwort敏捷stammt来自民主党德国der Softwareentwicklung和假日,inzwischen冯zahlreichen Industriezweigen ubernommen,嗯schneller祖茂堂Ergebnissen祖来灵活祖茂堂盛和带gezielter天改Kunden einzugehen。敏捷团队teilen您劳动Aktivitatsablaufe静脉,您erlauben死去,schnelle Entscheidungen祖treffen窝Fortschritt im耀光祖茂堂您和工作流anzupassen窝。这位Vorgehensweise菩提树信德tagliche站立会议,das Arbeiten Zweiergruppen和Sprint审查和Sprint回顾,也死Beurteilung der kurzen, Sprint genannten Arbeitszyklen。这支球队wechseln standig说是unterschiedlichen Arbeitsmodi和arbeiten mal alleine, mal gemeinsam——我nachdem,死Aufgabe erfordert。

Reale问题

Das大幅减退,和设计团队fand艾罗,dass死meisten Arbeitsplatze这位intensiven形式der Teamarbeit im Weg standen奥得河您zumindest不erleichterten。

„死meisten布罗信德总是带hauptsachlich毛皮线性Prozesse和Arbeiten,死男人alleine ausubt, konzipiert”、“朱莉Barnhart-Hoffman主要研究员贝家具设计。„Raume了Personen zugeordnet,希望自己的团队。和死Raume了所以肠道是不是总是去Bereichen aufgeteilt anstatt去bereichsubergreifenden Projekten。”

Laut Barnhart-Hoffman bieten死meisten Unternehmen古老团队keine„Bleibe”,在der您西奇gemeinsam langfristig aufhalten能帮。死亡是河口uberaus wichtig毛皮窝Zusammenhalt im团队。Teammitglieder得西奇austauschen能帮,您去außen Ideen tragen和您劳动fassbar和向麦臣。Der Wechsel冯Einzelarbeit祖茂堂Gruppenarbeit吵架problemlos moglich盛。模特大赛Heute窝meisten团队努尔traditionelle Konferenzraume (meist麻省理工学院rechteckigem Tisch和Bildschirm全世界Kopfende)毛皮您劳动苏珥Verfugung。这张Raume animieren河口不祖茂堂Bewegung,死皮Arbeitsformen以色列立敏捷共同创造wichtig信德。Solche Raume eignen西奇贝瑟毛皮聚乙烯Besprechungen苏珥追问纯粹Informationsweitergabe。Da死meisten Besprechungsraume außerdem冯mehreren团队genutzt了,您能死一个Wanden和白板dargestellten Arbeitsschritte不dauerhaft要点angebracht呆着。

死Steelcase Forscher erkannten, dass团队es sogar丹ziemlich施沃条板,您要是国际卫生条例特征德国苏珥Verfugung立场。这位球队„死Aufgaben andern西奇standig。您Raumlichkeiten能帮达不mithalten”, erklart Barnhart-Hoffman。„您brauchen Moglichkeit死去,古老而德国祖茂堂modifizieren和快速地一个死西奇andernden Aufgaben anzupassen。您有单叶不Moglichkeit死去,古老而德国umzugestalten,西奇要是您合写奥得河您Prioritaten andern。”“您Infolgedessen verlieren死团队一个Fahrt和der Arbeitsfluss leidet。

死Steelcase德国erkannte欧什,dass死Angestellten keine Privatsphare条板-静脉Dauerproblem offenen Burolandschaften, das的军队das hohe Arbeitstempo和das hohe水平der Aufgaben,还有verstarkt将。在offenen Der Einzelne braucht Buroumgebungen Orte苏珥Reflektion Konzentration。团队brauchen Kontrolle uber您visuelle和akustische Privatsphare,嗯Ablenkungen祖茂堂entkommen。Ohne jegliche Begrenzungen,死的死Außenwelt abhalten, wurden死Mitarbeiter abgelenkt冯·Leuten死的军队古老德国gingen,是窝Arbeitsfluss sehr storte。

„死meisten布罗信德总是带hauptsachlich毛皮线性Prozesse和Arbeiten,死男人alleine ausubt, konzipiert。”

朱莉Barnhart-Hoffman主要设计人员,办公

要是offene布罗的der Spitze der黑人模特大赛,死的死Angestellten verruckt麦臣,丹科技Ausstattung steht死麻省理工学院坐请来两Sicherheit再见。Gemaß静脉Steelcase-Studie您drei der经费schlimmsten Hindernisse贝der目前麻省民主党主题Technologie Thema祖茂堂桶。麻省理工学院Teambesprechungen beginnen haufig frustrierenden technischen Problemen。Meist funktionieren Bild奥得河吨走错。团队有keinen Zugang吧台Informationen,死您benotigen奥得河visuell darstellen想。Auswarts tatige Teammitglieder能帮haufig永远在der冯您benotigten怀斯一个会议teilnehmen,感兴趣,要是Aufgabe es erfordert死去,死模特大赛Teammitglieder只是西奇贝der劳动bewegen。

静脉weiteres问题:死是haufigsten verwendete Technologie eignet西奇毛皮Einzelarbeit奥得河zur Darstellung冯Informationen河口不毛皮死gemeinsame kreative Ideenfindung奥得河Interaktion。死Steelcase研究stellte电影节,dass großflachige Technologie毛皮死Teamarbeit伏尔allem Fuhrungskraften苏珥Verfugung steht,但不窝Mitarbeitern,死的死团队bilden和tatsachlich祝麻省理工学院anderen zusammenarbeiten。Steelcase fand欧什艾罗,dass死Raumlichkeiten selbst吧台technologischen Problemen beitrugen。Ob死亡形式des tisch奥得河死祖茂堂bequemen Stuhle,死的死Angestellten trage machten - der Raum selbst,苏珥Barriere贝der Interaktion麻省理工学院窝Inhalten auf民主党Bildschirm奥得河白板,是静脉geringeres订婚der Mitarbeiter苏珥Folge想。

Neustart皮草布罗

团队合作是凯文Begriff der Neuzeit, funktioniert im 20。Jahrhundert allerdings großtenteils是不是Fließbandarbeit。杰德befasste西奇麻省理工学院朝向Spezialgebiet和Aufgaben wurden strikt getrennt。死劳动战争hierarchisch strukturiert和死Arbeitsumgebung unterstutzte这张合写。理疗师Unternehmen orientierten西奇一个弗雷德里克·泰来斯„科学管理原理”和legten großen曾Effizienz汪汪汪,死Einteilung der劳动在einzelne Aufgaben和一张克莱尔Abgrenzung通向Aufgaben voneinander。泰来斯莫德尔machte辛恩理疗师。但这位Arbeitsstil fuhrt meist欧什zur陶冶冯竖井verlangsamt Prozesse, begunstigt das Ubersehen冯Fehlern和fuhrt大足,dass lukrative Gelegenheiten ungenutzt verstreichen。

有布罗也是heute还有冯diesem linearen Herangehen一个死劳动gepragt。您的政治经济学批判》信德毛皮Einzelarbeit angelegt, wobei死Einzelburos meist außen liegen,当im Inneren Gemeinschaftsbereiche祖茂堂法登信德,“Barnhart-Hoffman。嗯窝Ideenfluss anzukurbeln,这位构造,十分感谢Unternehmen军队offene Buroumgebungen ersetzt。Laut民主党Steelcase 69年全球报告信德Prozent通向Buroflachen heute Großraumburos。团队arbeiten要点一个gemeinsamen Tischinseln和nutzen Konferenzraume苏珥Besprechung Arbeitsschritte。但欧什在diesem Szenario arbeiten死Angestellten mehrheitlich allein,麻省理工学院gelegentlichen Unterbrechungen der Einzelarbeit军队Teambesprechungen奥得河死typische Plauderei der Kaffeemaschine。

静脉Neustart皮草布罗坚持也zweifellos langst uberfallig。死Arbeitsablaufe和Aktivitaten冯heutigen团队mogen西奇鲜明verandert您——您Umgebung是gleich geblieben。Heute信德死Arbeitsauftrage呃Bestandteil进行großeren Gefuges,一个民主党Netzwerken和超级laterale Beziehungen gearbeitet将。在verschiedenen Angestellte, deren Aufgaben fruher Universen angesiedelt祖茂堂盛schienen,在团队中来麻省理工学院西奇uberschneidenden男人z。Raume这艺术der公司sollten speziell毛皮Teamarbeit konzipiert盛,ohne死希望der einzelnen Teammitglieder außer 8祖茂堂拉森。Denn das‚我们“besteht来自十分‚我”。

„Vergessen您窝美好Spruch, dass es凯文‚我我团队有”,“Moutrey。„团队bestehen来自Individuen。我们brauchen设计,das interdisziplinares团队合作在静脉形成umsetzt,死也是民主党Einzelnen das苏珥Verfugung stellt, er braucht,嗯bestmoglich祖茂堂arbeiten。”

死richtige平衡来窝Bedurfnissen des团队denen des Einzelnen祖法登是knifflig和manchmal schafft男人es不im ersten Anlauf。死男人吵架团队对此Kontrolle uber您Arbeitsbereiche uberlassen。所以您能去Bedarf Anpassungen vornehmen和herausfinden,皮毛是您funktioniert。

Barnhart-Hoffman战争der Entwicklung der敏捷Umgebung des Steelcase it团队beteiligt。《国际卫生条例》zufolge是es wesentlich,打工天天——也死Mitarbeiter死去,死杯德国tatsachlich verwenden -达林祖茂堂bestarken,古老而德国民主党Arbeitsfluss entsprechend anzupassen。„Der温斯迟去mehr Einfluss auf死Arbeitsumgebung steigt。Mitarbeiter构想您Raume一窝Rhythmus我Projekte anpassen和selbst bestimmen,以色列立der Einzelne das团队在interagieren jed阶段”,“您。„Mehr Kontrolle sowohl毛皮窝Einzelnen als欧什毛皮das团队starkt Zusammenhalt和bildet Vertrauen和一张gemeinsame沙文主义。很遗憾,吵架的男人窝meisten Großunternehmen往昔杯Antrag stellen和normalerweise Wochen,要是不个月,warten, bis死benotigten Veranderungen genehmigt了。”

„Vergessen您窝美好Spruch, dass es凯文‚我的团队有我。团队bestehen来自Individuen。我们brauchen设计,das interdisziplinares团队合作在静脉形成umsetzt,死也是民主党Einzelnen das苏珥Verfugung stellt, er braucht,嗯bestmoglich祖茂堂arbeiten。”

盖尔Moutrey副总裁、工作创新和品牌通信、办公

死Projekte durchlaufen河口verschiedene Phasen,死verschiedene Aufgaben麻省理工学院西奇bringen。死wechselnden Aufgaben stellen wiederum neue Anforderungen ans团队,das贝Bedarf欧什neu zusammengestellt将。„Es是wichtig, dass der Raum西奇z麻省民主党Projekt entwickeln萤石”,betont Barnhart-Hoffman。„团队有zwar oft bestimmte Terminvorgaben,可以在河口窝相框我劳动selbst definieren。这Autonomie吵架西奇欧什在der Arbeitsumgebgung widerspiegeln。死Mitarbeiter sollen festlegen能帮,ob您direkt neben窝anderen sitzen想奥得河您装置anordnen,您祖茂堂我momentanen Aufgabe和der Teamarbeitsweise passt”, erlautert您。

是团队西奇wunschen

也是wunschen西奇团队吗?是不是弄乱您Arbeitsumgebung aussehen吗?Steelcase Untersuchungsergebnisse请,dass Unternehmen drei黑人berucksichtigen得,嗯水平祖sorgen dass您团队erfolgreich信德。

一张毛皮das团队schaffen基础
Der Teambereich吵架能帮、肌萎缩性侧索硬化症努尔死劳动祖茂堂unterstutzen。死menschliche维度可以不vernachlassigt了。

• Raum吵架西奇„richtig anfuhlen”:Der Teambereich soll后死Routinen和窝Arbeitsstil reprasentieren和unterstutzen des团队。
• Gemeinsam Vertrauen bilden:男人要是z要baut奥得河kreiert, wachst das团队z和das Vertrauen steigt。
• 窝Spieltrieb integrieren:Spielerische Interaktionen fuhren祖茂堂诺伊尔的灵感和helfen民主党团队,bestehende Konzepte祖茂堂hinterfragen和ungewohnliche Herangehensweisen祖茂堂erproben。

一个Prozesse Raum anpassen
团队benotigen一张dynamische Umgebung,死麻省理工学院古老Ablaufen mithalten萤石和窝不behindert流动。

• Anpassbarkeit & Unmittelbarkeit:Der Raum sollte团队贝古老raschen Arbeitszyklen一杯naturliche和spontane Umorganisation ermoglichen。
• 窝Arbeitsfluss向麦臣:团队benotigen窗户的支持,der als‚Buhne”dient,嗯Inhalte auszuwahlen祖priorisieren。

Mehr Macht毛皮团队
团队brauchen Kontrolle uber您Umgebung,嗯individuelle Bedurfnisse和Projektanforderungen sofort umzusetzen。

• Keine Wartezimmer:死Anpassung des Raums和der型号sollte denselben Stellenwert您是不是死Aktualitat der verwendeten软件——您sollte als notwendig毛皮das Vorankommen des Projekts betrachtet了。
• Raum individuell adaptieren:团队和einzelne Mitarbeiter gleichermaßen sollten您Raume Bedarf谢尔anpassen可以在票。
• Neudefinition des Gebaudemanagements:在problemlos anpassbaren Bereichen萤石der Gebaudemanager als培拉特zur模特大赛Seite anstatt als reiner Verwalter。

„死团队waren davon uberzeugt, dass男人meisten lernt,男人要是eng miteinander zusammenarbeitet。Bspw。bekommt男人ganz nebenbei wichtige Informationen麻省理工学院。Das widerspricht所有穴negativen Behauptungen,死我们sonst uber Großraumburos horen”、“Barnhart-Hoffman。„所以lernt男人unterschiedliche Sichtweisen kennen。Das Lernen协助bereits估计值Prozess integriert。但这密集的艺术der目前欧什死Bedurfnisse des Einzelnen和des团队Einklang bringen。死Mitarbeiter想先生古老Tisch individuell anpassen。您两种古老计算机、监控和您去古老Tastatur personlichen Vorlieben einrichten。您brauchen Stauraum毛皮您personlichen黑人和毛皮Teamressourcen她Zubehor,零食等等。您想您Privatsphare kontrollieren和贝Bedarf ungestort一个古老而以Ideen arbeiten。 Ihre Arbeitsumgebung muss also bereits wandelbar angelegt sein.”

Der menschliche Faktor

毛死感兴趣密集Teamarbeit坚持不wichtiger als死menschliche Komponente。Vertrauen和Zusammenhalt im团队信德wesentlich。祖茂堂diesem Zweck sollten死Teammitglieder direkt nebeneinander arbeiten und有很多personliche Besprechungen是不是moglich每电子邮件有anstatt奥得河auf anderen尔祖茂堂kommunizieren。所以可以在问题schneller gelost了。理查德·谢里丹Der Geschaftsfuhrer·冯·门罗创新,“超级窝敏捷Arbeitsplatz盛Unternehmens:„我们nutzen死sogenannte Hochgeschwindigkeitssprachtechnologie——我们reden miteinander。冯Angesicht祖茂堂Angesicht。在Echtzeit。Es是großartig。死benotigte硬件,bereits贝der Geburt installiert Stimmbander——死亡。“人要是z einem运动arbeiten,西奇kennenlernen和Vertrauen fassen, steigt Wahrscheinlichkeit死去,stattfindet dass创新。