国际歌Steelcase-Studie: Arbeitnehmende想im布罗杯以Arbeitsbereich和verzichten水平Home-Office-Tage sogar再见

模特大赛Unternehmen auf der ganzen沿条im dritten Jahr der Pandemie魏特伏尔großen Herausforderungen和Unsicherheiten: der Fachkraftemangel, schwindendes Vertrauen和hohere Fluktuation信德entscheidende Punkte,死在Zukunft Unternehmen losen得,嗯我komplexen Geschaftsumfeld冯heute erfolgreich祖茂堂盛。当西奇安防死ersten伊der abrupten Umstellung ins家庭办公abzeichneten,请给[…]

慕尼黑,04.04.2022模特大赛——Unternehmen auf der ganzen沿条im dritten Jahr der Pandemie魏特伏尔großen Herausforderungen和Unsicherheiten: der Fachkraftemangel, schwindendes Vertrauen和hohere Fluktuation信德entscheidende Punkte,死在Zukunft Unternehmen losen得,嗯我komplexen Geschaftsumfeld冯heute erfolgreich祖茂堂盛。在内的西奇安防死ersten伊der abrupten Umstellung ins家庭办公abzeichneten,请西奇mittlerweile langfristigere Anderungen im Arbeitsleben:死Erwartungen Arbeitnehmender一个das Berufsleben和古老而Arbeitsbereich有西奇鲜明verandert和死伏尔——Nachteile des hybriden arbeiten请西奇还有deutlicher。

在围网渔船aktuellen研究analysiert der Arbeitsraumexperte Steelcase,以色列立西奇死Bedurfnisse冯Arbeitnehmerinnen Arbeitnehmern在精灵Landern weiterentwickelt抗议,welche Arbeitsweisen和Arbeitsraume您去mehr als 24 Monaten Pandemie bevorzugen和ob这希望im Einklang麻省理工学院aktuellen Buroentwicklungen模特大赛。

死Frage„民主党以“Arbeitsbereich票

书房里有Mitarbeitende有杯Großteil我Arbeitszeit pandemiebedingt以竞争者Wanden verbracht。Umso wichtiger和entscheidender scheint es毛皮有Angestellte现在laut der Steelcase-Studie祖茂堂盛,dass静脉节zugewiesener Arbeitsbereich在ihrem布罗vorhanden坚持。Rund 53 Prozent der Befragten在德国sogar bereit,窗户的菩提树我Home-Office-Tage对战杯电影节zugewiesenen Arbeitsbereich im布罗einzutauschen。和77 das obwohl Prozent der Befragten说话bereits杯以德国zum Arbeiten苏珥Verfugung抗议。这位温斯迟spiegelt西奇70年麻省理工学院durchschnittlich Prozent欧什auf全球Ebene宽。

Laut研究bevorzugen努尔Mitarbeiterende来自加拿大(60 Prozent),澳大利亚(54 Prozent)和Großbritannien (60 Prozent)较多Home-Office-Tage anstatt进行节日zugewiesenen Arbeitsbereichs im布罗。

窝Bedurfnissen e·冯·Arbeitnehmenden:趋势欣祖茂堂wenig zugeordneten Arbeitsbereichen im布罗

死Tendenz祖茂堂wenig zugeordneten Arbeitsbereichen协助jedoch nahezu艾伦untersuchten Regionen steigend: Unternehmen verlagern您Raumlichkeiten在kleinere Objekte, wodurch Mitarbeiterinnen和Mitarbeitern wenig feste Arbeitsbereiche苏珥Verfugung模特大赛。Im letzten Jahr唠叨es使用zehn,德国精灵Prozent wenig zugeordnete Arbeitsbereiche布罗。这张Entwicklung steht im Gegensatz吧台Wunschen der Arbeitnehmenden——皮毛Unternehmen坚持那些趋势沃尔allem麻省理工学院wirtschaftlichen Entscheidungen祖茂堂begrunden。混合Arbeiten绝不在十分Bereichen etabliert。

Wohlfuhlfaktor im布罗bindet德意志starksten是一个古老而Arbeitgeber

然而欧什·冯·要是十分das Arbeiten冯Zuhause来自manchmal bevorzugt将,请Studienergebnisse死去,dass死Bedeutung和Wirkung国际卫生条例布罗毛皮Arbeitnehmende不祖茂堂unterschatzen信德。使用帽子das布罗杯weitaus hoheren Stellenwert als„努尔”穴进行Arbeitsorts麻省理工学院Stuhl Schreibtisch。韦德das Gehalt (2 Prozent)还有死Anzahl der Home-Office-Tage (5 Prozent)信德毛皮Faktoren她订婚,Identifikation, Produktivitat奥得河死dauerhafte Bindung zum Unternehmen ausschlaggebend, sondern伏尔allem das Wohlbefinden im布罗。

Laut窝Studienergebnissen冯Steelcase信德死Mitarbeitenden嗯durchschnittlich 33 Prozent engagierter,您要是要ins布罗得走了。Weiterhin steigt死Verbundenheit苏珥Unternehmenskultur嗯30 Prozent麻省理工学院Auswirkung darauf,是不是斯塔克西奇Mitarbeitende麻省民主党Unternehmen identifizieren和zugehorig fuhlen。所以将一张langfristige Verbundenheit zum Unternehmen gefordert。Das belegen欧什死Erkenntnisse der研究:全球sinkt死Wahrscheinlichkeit静脉Kundigung 20 Prozent嗯,要是死Angestellten zum Arbeiten要ins布罗来。在德国allein sinkt死Wahrscheinlichkeit静脉Kundigung seitens der Arbeitnehmenden嗯26 Prozent,要是deren Wohlbefinden im布罗gesichert坚持。

戴维·Schonbeck博士Vorstandin der Steelcase AG erklart:„Unternehmen得死Bedurfnisse我Mitarbeiterinnen和Mitarbeiter kennen改您eingehen——在他des Fachkraftemangels insbesondere。在unser aktuellen研究erkennen我们deutlich, dass das Wohlbefinden im布罗一张zentrale罗尔毛皮Arbeitnehmende spielt。您identifizieren西奇明显麻省理工学院der Unternehmenskultur kundigen seltener和信德produktiver。Der趋势,Unternehmensflachen来自wirtschaftlichen Grunden祖verkleinern konnte西奇哒auf兰格Sicht nachteilig auswirken。”

种需求Arbeitnehmende mehr Privatsphare

死Ergebnisse der研究legen dar, dass trotz家庭办公87 Prozent der Arbeitnehmenden weiterhin im Unternehmensburo arbeiten了。欧什Mitarbeitende要是im布罗信德,嗯伏尔allem z祖茂堂arbeiten(使用49 Prozent)奥得河西奇allgemein麻省理工学院Kolleginnen和同学auszutauschen (47 Prozent),帽子死Privatsphare毛皮您ebenfalls一张große Bedeutung。Ungefahr 60 Prozent der befragten Arbeitnehmenden使用wunschen西奇Nischen毛皮einzelne Personen苏珥Nutzung在hybriden Besprechungen (62 Prozent)和毛皮mehr Privatsphare (61 Prozent)和港口杯komplett奥得河菩提树abgeschirmten Arbeitsbereich (58 Prozent) im布罗。

在德国außerten 55 Prozent der Befragten窝温斯迟去Einzelbereichen毛皮hybride会议和快速ebenso有(56 Prozent)毛皮Privatsphare。Im bevolkerungsstarken印度想sogar 8·冯·zehn der Arbeitnehmenden mehr Privatsphare是Arbeitsplatz beziehungsweise。73年Prozent der Befragten杯Einzelbereich毛皮hybride会议。

„Der reale Arbeitsalltag fordert hybride假设。然而hybride Arbeitsweisen allein reichen不,嗯静脉Zugehorigkeitsgefuhl祖茂堂schaffen奥得河Angestellten das gewunschte Maß一个Einfluss祖茂堂bieten。您wunschen西奇窗户的支持,民主党您西奇贝der劳动说话fuhlen您能和一个民主党国际卫生条例Bedurfnis Privatsphare票是不是欧什去Moglichkeiten这苏珥是目前我团队erfullt将。Dabei是klar)选择祖茂堂Zellenburos奥得河静脉offenen基地,麻省理工学院aneinandergereihten Tischen坚持不死Losung——静脉Okosystem一个Arbeitsorten死Antwort”,所以Schonbeck博士。

超级死Untersuchungen

Seit Beginn der Pandemie im Marz 2020帽子Steelcase fortlaufend范围和使用和Studien Untersuchungen麻省理工学院超级57.000 Mitarbeitenden和Fuhrungskraften来自精灵Landern durchgefuhrt。死Ergebnisse sollen Unternehmen dabei helfen祖对体育西奇您Belegschaft恰巧fuhlt和welche Auswirkungen auf das Unternehmen死苏珥Folge帽子。死aktuelle研究enthalt Ergebnisse静脉globalen分析,死das aktuelle Befinden冯Buroangestellten beleuchtet和deren Erfahrungen, Bedurfnisse和Erwartungen劳动im布罗和说话untersucht死去。死neueste定量研究,im Herbst 2021年11 Landern durchgefuhrt和umfasste 4.986 Teilnehmerinnen Teilnehmer。