窝systemischen Wandel gestalten
Ausrichtung der Investitionen im德国社会创新一个窝UN-Zielen毛皮nachhaltige Entwicklung。

我们在unsere investieren Community-Partner,嗯jenen人一张hochwertige Ausbildung祖ermoglichen死sonst keinen Zugang大足条板。Zugleich您能多死Fahigkeiten erwerben,您brauchen死去,嗯西奇在Zukunft weiterzuentwickeln和贝Steelcase祖茂堂arbeiten。

人类和Sinnhaftigkeit verbinden
Skalierung unser Change-Corp-Modells。

Bereitstellung冯·Plattformen皮毛Mitarbeiter死西奇ehrenamtlich engagieren想。

Einfuhrung进行Forderprogramms毛皮Projekte, denen西奇unsere Mitarbeiter einsetzen。

军国主义der创新schaffen
Entwicklung冯Lernmoglichkeiten毛皮unsere Community-Partner。

Ausrichten静脉开放创新挑战zum主题Chancengleichheit Thema Bildungswesen化生。

Unser拟设

我们信德stolz darauf、静脉Unternehmen祖茂堂盛达斯不努尔政治glaubt, das Richtige祖麦臣sondern欧什政治,死黑人richtig祖茂堂麦臣。Seit mehr als einem Jahrhundert basieren unsere Unternehmensentscheidungen和unsere Unternehmenskultur auf unseren Grundwerten。一个以前Stelle steht dabei, dass我们人类麻省理工学院,和Respekt begegnen。

我们信德davon uberzeugt, dass阿莱Mitarbeiter杯besonderen温特毛皮unser Unternehmen darstellen和dass es您moglich坚持,《国际卫生条例》的作用Potenzial auszuschopfen,我们要是您和您individuellen Beitrage unterstutzen。

拟设在Bezug Vielfalt汪汪汪,Gerechtigkeit和Inklusion是sowohl菩提树静脉umfassenden策略als欧什Ausdruck Unser Selbstverstandnisses。我们verpflichten爹妈,Vielfalt, Gerechtigkeit和Inklusion(一些:多样性、股本和包容)祖茂堂fordern,和您爹妈毛皮das Jahr 2025克莱尔Ziele gesteckt。

Daruber hinaus unterstutzt unser Supplier-Diversity-Programm seit mehr als 25几年das Wachstum死Entwicklung冯US-amerikanischen Unternehmen,死西奇im Besitz冯·Minderheiten的妇女,Veteranen, Kriegsinvaliden奥得河一个unterentwickelten Standorten befinden。

Ziele

构造vielfaltiger团队,死unsere社区widerspiegeln
Neuausrichtung der Bewerbungs——和Talentprogramme嗯一张großere personelle Vielfalt祖茂堂erreichen。

Gleichwertige Entwicklungsmoglichkeiten sicherstellen
Forderung冯·Talenten死Minderheiten angehoren,和Nutzung综合Strategien苏珥定势和Weiterentwicklung冯Fuhrungskraften。
Steelcase nutzt杯evidenzbasierten Auswahlprozess,嗯死Vielfalt Talenten祖茂堂vergroßern。

Schaffen静脉文化Inklusion
Verbesserung der Sichtbarkeit冯Inklusion和Schaffen冯DEI-Lernangeboten毛皮阿莱Mitarbeiter。

Sicherstellung der Vielfalt der Lieferkette
10% der beeinflussbaren Ausgaben得走了一个unterschiedlichste Lieferanten Nord -和Sudamerika。

Gemeinsam麻省理工学院unseren Fachhandlern毛皮Vielfalt Gerechtigkeit & Inklusion
装置bereichsubergreifender团队苏珥Erstellung冯工具,Ressourcen和Aktionsplanen,死的死Fachhandler inspirieren和在我劳动unterstutzen。

Entwicklung冯gemeinsamen Plattformen毛皮Steelcase和塞纳河Fachhandler。Forderung静脉kontinuierlichen目前军队Prasenzveranstaltungen。

Unser拟设

我们信德davon uberzeugt, dass Lernen静脉lebenslanger Prozess坚持和dass unsere Mitarbeiter Fahigkeit有死亡,您Kompetenzen和Denkweisen weiterzuentwickeln,嗯所以aktuellen和zukunftigen Anforderungen gerecht祖茂堂了。

Als Unternehmen两种我们不该死aufhoren, kontinuierlich祖茂堂lernen和Talente,团队和Einzelpersonen祖茂堂starken,苏打水我们死großtmogliche Wirkung erzielen和z麻省理工学院窝Mitarbeitern unser ganz Potenzial ausschopfen能帮。

Ziele

Etablieren静脉文化des kontinuierlichen Lernens
Aufstellen冯·Programmen死人类和Ziele verbinden。

20% Zuwachs贝der Nutzung冯Lernangeboten。

Mehr Zugehorigkeitsgefuhl窝社区
Im车架unser Lerninitiativen和计划sorgen我们毛皮Gemeinschaftsgefuhl、嗯das Lernen Im Arbeitsalltag祖茂堂vereinfachen。在艾伦unseren Action-Learning-Programmen了车架毛皮unmittelbare Ziele gesteckt。

Wachstumsimpulse setzen -军队unsere Lernprogramme和-moglichkeiten和军队das Bereitstellen冯·Forderstrukturen和Instrumenten死individuelle Lernbedurfnisse berucksichtigen。

20%多的影响指导diesem Jahr。

Unser拟设

Steelcase fordert死双曲正割Dimensionen des Wohlbefindens——mithilfe der Unternehmenskultur和-grundsatze和军队unterschiedlichste Mittel,死korperliche死去,emotionale和kognitive一厢情愿der Mitarbeiter starken。我们信德uberzeugt davon, dass死人类这汪汪汪怀斯besten拉赫边的信德,国际卫生条例ganz Potenzial祖茂堂entfalten。

Dimensionen des Wohlbefindens

• Optimismus
• Achtsamkeit
• Authentizitat
• Zugehorigkeit
• Bedeutsamkeit
• Vitalitat

Steelcase bietet青年社Mitarbeitern kostenlose Kurse rund嗯das主题Wohlbefinden Thema。大足zahlen virtuelle Gesundheitsangebote Fitnessstudios伏尔运动,Sucht -迪亚特,和Ernahrungsberatungen Unterstutzung贝姆Einholen冯Zweitmeinungen和港口psychologische帮助和Gesundheitscoachings。Daruber hinaus bestehen Disease-Management-Angebote,死的死Mitarbeiter贝der Bewaltigung chronischer Krankheiten unterstutzen和您Lebensqualitat verbessern。

Ziele

Gewahrleistung进行gleichberechtigten Zugangs祖茂堂rund嗯das主题Wohlbefinden Thema艾伦服务

Etablierung进行integrativen式毛皮mehr Wohlbefinden auf Grundlage folgender经费Saulen:

1. emotionale一厢情愿
2. Karrierechancen
3. soziale一厢情愿
4. finanzielle一厢情愿
5. korperliche一厢情愿

Mitarbeiter通向Standorte sollen•莱克特说再见,das zugreifen可以在员工援助计划。

Gleichberechtigter Zugang祖茂堂Wissen和Dienstleistungen im Sinne ganzheitlicher Angebote毛皮阿莱Mitarbeiter

Ermitteln和Vernetzen冯幸福冠军auf der ganzen沿条。

Forderung静脉文化des Wohlbefindens事物selbst国际制裁。

Erste-Hilfe-Schulungen毛皮死psychische一厢情愿。

Forderung进行integrativen Fuhrungsverhaltens。

Unser拟设

Umfassende Maßnahmen苏珥Verletzungspravention helfen爹妈,静脉自信Arbeitsumfeld祖茂堂schaffen,当爹妈死OSHA记录指南贝der globalen Berichterstattung unterstutzen。

Ziele

des Wohlbefindens Entwicklung和Ausbau静脉沙文主义,和der Sicherheit一厢情愿

Fortfuhrung des我校工作安全分析(JSA)——麻省理工学院民主党ziel4 Risiken祖茂堂ermitteln和potenzielle arbeitsplatzbezogene Gefahren祖茂堂beschreiben。我们fuhren regelmaßige Uberprufungen der JSA-Performance军队和ubermitteln Daten死去一个静脉Lean-Management-System (LMS),嗯这汪汪汪怀斯静脉umfassenden Rechenschaftspflicht nachzukommen和zudem Moglichkeiten毛皮fortlaufende Verbesserungen法登说。Hinzu她死jahrliche Erfassung冯Verletzungen Krankheitsvorfallen。

Steelcase-Mitarbeiter能帮阿莱arbeitsplatzbezogenen Verdachtsfalle和Beschwerden im车架静脉开放政策melden奥得河西奇假名的一张完整热线凯特琳。静脉全球Meldeverfahren erfasst阿莱sicherheitsrelevanten Vorfalle。