Gesunde Kultur
SteelcaseverfügtüberEineeine kultur derintementät和der beachtung von grundwerten，die eigenverantwortliche，dezentrale eentscheidcheidungenfördert。Wenn MenschenSichwertgeschätztFühlen和Einander Vertrauen，Dann Treffen sie gute guteeentscheidungenfürdasunternehmen unternehmen unternehmen unt seine oscepters。
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特征兰特维尔里奇，dezentrale ientscheidungen
Unser Ansatz
Grundlage unseresselbstverständnissesist der umfassende gemeinsameeinsatzfürunsere grundwerte。Diese wertebeflügeln死亡Menschen，Bestimmen insere Art，GeschäfteZuFühren，UndUnterstütundezentraledezentrale ientscheidungsprozesse。
Entscheidungen werden am Besten von von den Mitarbeitern MitdergrößtenFachkenntnis getroffen，Dieaußerdemunsereunsereüberzeugungunterstütountützen，im unternehmen eine eine eine eine eine kraftfürdas gute zu Zu Zu Zu Zu Zu Sehen。das vertrauen和die diemöglichkeitfürdezentrale，特征素维特里奇·恩斯切德·康德·斯普罗兹·盖本·盖本·格本·unseren unseren mitarbeitern raum，sich zu entfalten。Zugleich Entsteht Eine Tiefe verbundenheit Mit Mit unseren Zielen und Werten，Die DazuBeiträgt，Unser互动fürigntität，Unsereauthentizitätunddas vertrauen，das vertrauen，das Unsere das insere das insere das insere das unsere Partner in Uns setzen，ZuStärken。
Wir übertragen die Entscheidungsverantwortung jenen Mitarbeitern, die am besten über die relevanten Umstände und Daten Bescheid wissen, und unterstützen sie durch regelmäßige Weiterbildungen und den ungehinderten Zugang zu Unternehmensinformationen.Aus der Praxis Wissen Wir，Dass Dies DiesDazuFührt，Dass ientscheidungen sachgerecht und Zeitnah Getroffen Werden。
Ziele
ientscheidungsfindungen im richtigenmaßfördern
Mitarbeitern vertrauen和AusdrücklichDazu Ermutigen，Ethische，werteorientiertierte Entscheidungen Zu Treffen。
莱斯通·弗特利奇·瓦尔迪根
Einzelne MitarbeiterfürIehreEthischen，werteorientientienten ientscheidungenwürdigen和ehren。
74％
Denison文化评估调查中的授权评分FürDie Bereiche Mission，Anpassungsfähigkeit，Beteiligung und Konsistenz。
策略 - 贾姆·史
Um Egenverantwortliche，Dezentrale ientscheidungsprozesse Zuunterstütützen，VeranstalteTe Steelcase Ein 36-Stündündigesvirtuelles会见了FürDasgesamte unternehmen。Durch Die Lange Dauer War Sichergestellt，Dass Sich Alle Mitarbeiter Mity Mit Den Steelcase-Strategien Vertraut Machen。
Gesunde Kultur
基准Setzen MIT DEM Ethisphere Institute - Mit Dem Ziel，Die Gesundheit Unserer Kultur BeurteenZuKönnen。
Führungskräfte +团队
Unser Ansatz
Steelcase-führungskräftespielen bei der pflege unserer unternehmenskultur eine eine ientscheidende rolle。UnsereGrundsätzeunterstützenEnspathischeführungskräfteSowieMaßnahmen，Die Mit Unseren Grundwerten Im Einklang Stehen。
Wir SindDavonüberzeugt，dass unsere mitarbeiter unser wichtigstes kapital sind。Wir investieren in sie, indem wir ihnen wettbewerbsfähige Vergütungen und Sozialleistungen bieten, sie durch jährliche Bonuszahlungen am Gewinn beteiligen und sie durch Fortbildungen und Schulungsprogramme in ihrer beruflichen Entwicklung fördern.außerdemstellen wir Insende unsende und ovelierende arbeitsortezurverfügung，wertschätzenihre erfolge和bieten eine eine eine eine eine reihe von von，die ihrkörperliches，情感，情感，基因，基因，undenanzielles wohlbeffiffindinen ferdern。
Ziele
wachstum beschleunigen +führungskräfteneu ausrichten
Alleführungskräfteweltweit dabeiunterstütützen，Die Steelcase领导柱和DAMIT DAMIT DAMIT VERBUNDENEN PRAKTIKENEINZUFühren。
Einführung einer Plattform zur besseren Übernahme der Leadership Pillars – durch maßgeschneiderte Verhaltensempfehlungen, die den Führungskräften helfen, ihre Führungsmethoden mit diesen Grundsätzen in Einklang zu bringen.
Aufbau Eines Globalen培养了弹性领导力实验室ZurStärkungder Mitarbeitermoral。
führungskräfteStärken，um durch gemeinsame ziele eine eine gemeinschaft zu kultivieren
Ausarbeitung von程序员，Die dieführungskräftebei der ausbildung gemeinsamer ziele ziele and eines gemeinschaftssinnnsunterstütützen。
Erprobung undeinführungdesprogramms领先于WAIN，Umführungskräftedabei Zuunterstütützen，Den Arbeitsalltag einzubetten的Die Steelcase Leaderslars Pillars。
aufbau einer kultur der zusammenarbeit和gegenseitigen wechselbeziehungen
DurchführungEines PilotprojektsfürPeer-peer-to-per-coachingMitFührungskräften（Als Teil teil des Leadership Lab）。
38％Teilnahmequote
Weltweit Nahmen 38％derFührungskräfteim领导实验室Ad den研讨会
führungskräfte-community
Wir Haben Einen Virtuellen社交空间和Eine Blogserie Eingerichtet，DenenFührungskräfteSich AustauschenunterStützenKönnen。
Steelcase领导支柱
Formulierung der auf unseren领导支柱Basierenden Erwartungen anführungskräfte，Sowie Start des des pilotprojekts带领Mitüber100füberskrungskräften -mit dem dem Ziel，Mit Den Leadershial Pillars und Den den den den de de de de deN deM dan dam dam dam dam dam verbundenenen vernenennenennenennennaltertensenseenveren verenteraut Zuutaut。
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Vorstandsstruktur +Unternehmensführung
Ziele
Berücksichtigungvon最佳实践fürBörsennotierteunternehmen。
Berücksichtigungvon最佳实践FürESG。
Vorstandsmitglieder（Auf Englisch）
Aufsichtsrat（Auf Englisch）
Unternehmensführung（Auf Englisch）
投资者关系（Auf Englisch）
Ziele im bereich dergeschäftsethik
Erweiterte Auswertung der Integrity Helpline und Damit derbundener berichte
Erfassung Verhinderter EthischerVerstöße（“ Beinahe-Verstöße”）
stärkungdes bewusstseins der mitarbeiterfüreinhaltung der grundwerte
Ziele im Bereich合规性 +KorruptionsBekämpfung
Verbesserung der Compliance-SchulungsProgramme
Einrichtung EinesKontrollsystemsfüresg-daten unternehmensrichtlinien
Ziele Im Bereich Risikomanagement
weiterentwicklung des risikomanagementprozesses im unternehmen
言语
Ziele im bereich externe esteruierungen +基准测试
schrittweise verbesserung der esg- und Compliance-programme
Bewertung der Gesundheit Unserer Unternehmenskultur
97％的边缘
SchulungZurpräventionvonBelästigungen（展位：2020年9月）
66％的分布
Globale Schulung Zur DatenSicherheit
82％的分布
Umfrage Zu Intersesenkonflikten
Handlungen，Die Unethisch，非法Oder Nicht Im Einklang Mit Unseren全球业务标准Sind，Sollten Gemeldet Werden。sieKönnenihr anliegen Melden unnony Bleiben，Indem sie eine Meldung在线unter infirtity.steelcase.com oder telefonisch unter 0-800-181-5083 einreichen。
Chatagenturen
Steelcase Wird von den folgenden外观代理人Bewertet。
Verantwortungsvolle beschaffungsstrategien
Unser Ansatz
Steelcase Setzt Auf Starke Lieferantenbeziehungen，Die aufIntegrität和vertrauen basieren。Wir Arbeiten Eng Mit Unseren Partnern Zusammen，Um Eine Reibungslose，灵活的Lieferkette Aufzubauen，die uns bei beiderBerücksichtigungder Sich wandelnden kundendenkundenbedürfnisseunterstützt。
von unseren partnern erwarten wir die einhaltunghöchstersicherheits-，Qualitäts-und nachhaltigkeitsstandards。Globale标准ZurUnternehmensführung，Zu Menschenrechten，Arbeitsmethoden和UmweltschutschutzmaßnahmenSowie Zu unserem gesellsgesellschaftlichen互动中的Sind在Unseremverhaltenskodexfuthaltenskodexffüriperferantenverankert中。Lieferanten Werden Mithilfe VonFragebögen和vor-ort-besuchen bewertet。
Ziele
kooperationsmöglichkeitenschaffen，ein wachstumfüralarterermöglichen
Einbindung der Mitglieder des lieferantenbeirats在Alle esg-Themen，Um So Soicherzustellen，Den vordergrundGerückt的Ihren Unternehmen的Dass Fortschritte，Dass Fortschritte，dass fortschritte，
Veranstaltung von 3-4 Lieferantenforen Pro JahrfürEinen强化信息
在Unserer LieferketteMüssenMit Den Steelcase-GrundwertenübereinStimmen中betriebsabläufe
Erreichen von 95％合规性fürdirekt- und fortigwarenlieferanten在Nord- undSüdamerikasowie zustimmung Zustimmung Zur Zur einhaltung unteres verhaltenskodex。
93,8％
direkte ausgaben der lieferanten unter einhaltung unteres verhaltenskodexfürlieferanten
86,5％
indirekte ausgaben der lieferanten unter einhaltung unteres verhaltenskodexfürlieferanten
98,5％的索西亚sozial Verantwortliche lieferanten
der Lieferantenverfügerübereine bewertung ihrer企业社会责任（CSR）
