《2010年加州供应链透明度法案》披露

在SteelCase，我们认识到我们的业务对社会问题产生了影响，特别是我们员工和供应商的工作条件，以及本地和全球的环境。我们还强烈认为，我们还必须负责盈利是不够的。SteelCase致力于支持和进一步实施国际公认的人权，并旨在避免滥用人权的共谋。我们有长期的核心价值观，反映了我们的创始人的原则，并在今天我们的业务指导我们的核心。具体而言，这些全球企业核心价值观是：

• 诚信行事
• 说实话
• 保持承诺
• 以尊严和尊重待人
• 促进积极的关系
• 保护环境
• excel.

我们的核心价值观反映在我们的全球商业标准中，这些标准体现了我们在全球开展业务时所承担的道德和法律义务的基本原则。这些标准不仅适用于我们公司内部的行为，也适用于涉及我们的客户、经销商、供应商和其他利益相关者的行为。我们的员工接受全球商业标准的培训，遵守我们的核心价值观是每个员工年度绩效考核的一部分。我们保持着一个由独立第三方在全球运营的诚信线，员工可以匿名报告涉嫌违反法律、法规、Steelcase政策或我们的核心价值观的情况。

我们致力于与与我们有共同愿景和抱负的供应商开展业务，我们已经采用了Steelcase供应商行为准则，该准则阐明了我们在供应链社会和环境责任方面的承诺、行动和期望。我们希望我们的供应商与我们保持一致，实施良好的环境和社会责任实践，为他们的员工提供安全、健康和公平的工作场所，支持我们在全球的业务。我们至少要求我们的供应商遵守适用的法律法规，并鼓励他们在可行的情况下实施最佳做法，以改善社会和环境条件。我们根据质量、技术能力、通过创新支持我们的能力、准时交货的能力、价格以及他们支持我们的企业环境和社会责任目标的能力来选择供应商。

我们在企业社会责任方面的努力包括禁止使用童工和强迫劳动。Steelcase坚持其核心价值观的一种方式是，不与使用童工或强迫劳动的供应商开展持续的业务。在供应商的选择和监控中，我们采用了一系列的流程和程序，这些流程和程序在我们的全球供应链中使用，通过基于风险的方法实施审查和监督，考虑到所购买的商品或服务的性质等因素，供应商的地理位置和预计与供应商的购买量。这些过程和程序包括:

• 供应商的书面认证，他们遵守，并将继续遵守适用的法律法规和钢铁公司的行为守则。
• 对供应商进行现场和公开访问，以评估其是否符合我们的供应商要求。此类访问一般由我们的员工进行，在有限的情况下，我们也使用了第三方验证。

我们调查和评估任何违反我们的核心价值观和我们不允许在我们的产品生产中使用童工或强迫劳动的可疑案例。如果发现此类滥用，我们将要求供应商纠正此类滥用，否则我们将停止与他们的业务往来。我们目前没有针对直接负责人口贩卖和奴役供应链管理的员工的专门培训计划，特别是在降低产品供应链风险方面。根据Steelcase供应商行为准则的要求，我们对直接负责供应链管理的员工和我们的战略供应商进行了培训。到目前为止,我们还没有遇到任何已知的人口贩卖和奴役的实例在我们的供应链,因此我们的内部问责标准和proceduresfor雇员或承包商未能满足我们standardsregarding人口贩卖和奴役已经非正式的,这种情况下将处理案件量的检测。

我们已经实施了一个流程，以上管理有关我们的供应链的社会责任期望的供应商，其中包括以下领域：

• 员工教育,
• 供应商的教育,
• 风险评估,
• 核查和监测持续的供应商能够满足我们的能力
• 期望，
• 报告系统和
• 升级和治理程序。