大约十年前,这是一个预测,很容易忽略。现在的趋势更多的创造性工作的时代已经来临,和工作场所需要前进。看到家具和技术领袖微软联合努力设想一个工作场所,它加速了转向创造性工作的支持所需的所有条件下茁壮成长。

他是IDEO的首席执行官和总裁,全球设计咨询公司的排名在世界上十大最创新的公司。谁更好的谈论组织如何鼓励创造力或杀死它吗?

一个错综复杂的桌面创建本身在不到半个小时吗?麻省理工学院的自组装实验室、铅通过斯凯拉·蒂比茨和Jared Laucks,重新定义3 d打印技术的可能性,与Steelcase合作探索未来这可能意味着什么。

错误的价值,甚至美,我们是明智的认识到它。

约束和工作区是一个不争的事实。它们可以刺激,但往往导致创造性地解决问题和独创性的想法。

你不要总是去户外体验大自然的好处。通过包含四个关键方面人类与自然,生态设计可以模仿它的影响,极大地增进我们的幸福。

数据业务驱动增长,地下室的专业人士参与项目前期的高度敏捷团队解决问题。

机器人、人工智能、automation-many工作将会改变由于这些技术。一些甚至可能消失。但如果历史是正确的,大多数的变化将是有益的。

我们一起把一个小图书馆的一些我们最喜欢的关于创造力的书。他们启发我们,和我们希望他们激励你。

怎样才能保持抱有创业创新的大公司呢?鸟的研究发现了五个条件,内部创业者说,他们需要创造性和参与,不管他们的公司已经成为多大。

作为世界上最畅销的豪华汽车制造商,创造力是重要的宝马集团的成功。一个世纪公司,它取得了一个令人印象深刻的创新的传统。

这是没有疑问的。世界各地的员工拒绝标准,乏味的办公室和要求完全不同的东西。这个anticorporate反弹是响亮和清晰。但是,没有明确的解决方案。

在这样一个世界向均匀挤压,学习鸟的营地正在帮助创造的工作环境,鼓励个性。