回到工作,对于大多数人来说,会感觉很多不同于当他们离开。
更改,首先,可能觉得超现实主义,人们戴着面具,分区隔开,避免身体接触——没有更多的拳头疙瘩,拥抱或握手。可能有点孤独,因为我们的许多同事仍将在家里公司增加业务阶段,让人们回到波。但随着时间的推移,一种新的“正常”将会出现。有很多猜想什么“正常”将前进,但我们知道全球COVID-19流行将永远改变工作场所。我们前面的机会就是让办公室甚至比危机前的水平。
波1:现在的回应
当务之急为企业、大学和健康组织是让人民重返工作岗位尽可能快速和安全。人们疲惫的大流行的个人和经济损失了他们的生活。他们的优先级是回去工作,这样他们可以为自己和家人提供,但前提是他们感到安全。这意味着组织需要改造他们今天的工作场所,使用可用的健康指南,让工人的第一波- 50%安全。
设计理念:明智的策略包括练习物理距离,像桌子分开和删除椅子移动,增加壁垒,加强清洁和安全措施,以及支持那些在家工作的时间。
波2:近期规划
工人的第一波调整,组织可以开始实施更改重新配置工作场所,会感觉更自然,让更多的人回来。科学家们将学习更多关于这个特定的冠状病毒的行为可以帮助指导组织的短期计划。
设计理念:这可能包括新布局的空间来帮助物理距离感到更舒适如新元素添加到工作站,如玻璃或更高的屏幕。新的bleach-cleanable面料将会介绍。旅行可能是有限的一段时间,这意味着工作场所为视频会议需要提供更多更好的选择。一些组织将继续支持在家工作作为一个策略来减少工作场所的密度,其他人可能会以新的方式重新部署房地产。
第三波:望着
大流行似乎凝结时间,天觉得周。所以,“远”可能并不遥远。不仅会有紧迫感回到我们的地方,但前进,具有一定弹性,茁壮成长。当我们改造工作场所,以科学为基础的解决方案将与新兴技术集成提供员工安全和更高级别的员工健康。
设计理念:这意味着规划范式由密度和成本需要转变——认为适应性而不是永久,液体而不是固定的。人一个全新的感谢在一起,想感受了社区。虚拟和物理经验将使人们在新的方法来创建一个归属感。
公司试图回到事物之前COVID-19可能会挣扎。他们需要重塑因为波动是不可避免的,工作需要准备快速响应下一个中断。工作场所的角色在post-COVID-19世界比以往任何时候都重要。
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看到设计考虑,认为初学者,下载完整的指南,接下来是什么导航:Post-COVID工作场所。