新的学习与创新中心庆祝1年

Steelcase在慕尼黑创建了其最新的学习 +创新中心(LINC),从而从根本上改变了欧洲,中东和非洲(EMEA)工作的方式。通过将先前分散的团队带到一个屋顶下,该空间旨在加快创新,促进持续学习和推动增长。今天,自开业以来一年,LINC正在改变团队的工作方式,鼓励实验并帮助吸引人才。(想了解更多?阅读案例分析

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转变教育

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发现新的ESIC校园,这是其西班牙管理学校的文化和教学发展的基本组成部分。一个受到新的教学,学习和联系方式启发的校园。

阿斯塔拉 - 驾驶转型

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为了推动其业务模式的深刻转变,跨国公司Astara(以前是BergéAuto)已将其总部转移到了一座新建筑物上。观看此视频,以了解他们如何在新的“体验中心”中过着创新的文化。

培养健康:六个支柱以重新中心教育

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现在观看我们讨论为什么关注学生和教育工作者的福祉比以往任何时候都重要。了解有关设计福祉的更多信息这里
本届会议于2020年秋季记录为教育峰会的一部分。

ADECCO - 合作的新空间

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该视频展示了Adecco的新工作空间如何支持他们的团队更有效地协作。该项目的挑战是在很短的时间内以及由于冠状病毒引起的复杂时期,同时改变整个组织的空间,工具和文化。

Lydia Bourouiba博士:关于病毒传播的观点

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介绍观点,这是一个视频系列,并进行了关于Covid-19如何影响工作和工作场所的点对点对话。在第一集中,观看麻省理工学院疾病传播实验室流体动力学总监Lydia Bourouiba博士与前Steelcase首席执行官Jim Keane进行了交谈,了解我们今天对减轻工作中疾病传播的了解。