A medida que las empresas buscan moverse más rápido, generar ideas originales y ser más innovadoras, son conscientes de que necesitan crear entornos donde promover nuevas maneras de pensar y ser más creativos, algo que únicamente puede darse dentro de los equipos (ninguna persona puede hacerloSola）。Estos Equipos Hiper-Colaborativos儿子Las Tribus Modernas de HoyenDía，Un Grupo con UnaMisiónComún：Abordar Quesceass Complejos。
trabajan enciclosrápidosbasados en lasmetodologías敏捷Y设计思维Que PrecisandeMétodosComolaIteración，La Movilidad y la flexibilidad。Eccuentran en un un estado de cambio constante y necesitan su propio espacio de trabajo。Sin禁运，LaMayoríaDelos Espacios de Trabajo no Pueden AdaptarseFácilmentea sus necesidades cambiantes y se Convierten en barreras。
«los Equipos necesitan flexibilidad para cambiar sus acividades diaria。Sobre todo necesitan poner enprácticaMétodos敏捷设计思维思维para ser capaces de cambiar su forma de trabajar de trabajar con el tiempo。por eso lo enfocamos desde una nueva Perspectiva»，Afirma Bill Bennie，导演DeDiseño。Estudiando los distintos comportamientos de estos Equipos，losdiseñadoresse lesocurriócrearun sistema Interconectado que diese apoyo tanto a las avidiDades delEquipoMásGrandemásGrandecomo al trabajo个人。Crearon Steelcase Flex系列：MesasMóviles，Pizarras，Carritos，Syparadores yAccesoriosMóvilesQue Pueden TrasladarseSegúnLaslas necesidades para crear crear entornos donde donde donde los los los los inforiend y los y los seys seysuosecosen su su trabajo de lo mejor mejor mejor mejor manera posible posible posible。
«en lugar de crear un solo elemento nuevo，acabamos creando piezas que se pudieran movieran mover y combinar para para para para las personas conconfigurar su su su su su eSpacio encuestióndeinutos。Las Piezas funcionan bien por Syparado，pero forman un conjunto y funcionan mejor juntas»。
Las PantallasAnalógicasy Digitales Ayudan Al Equicko su trabajo durante una unaevaluación非正式diseño。Las Mesas Altas de Steelcase Flex Wime trabajar de Pie para que los miembros del Equipo参与者。Cuentan con Pizarras para rotuladores sobre paneles autoportantes，sobre un carrito o con un riel a l la pared。Alserfácilesde Transportar los EquipospodránLlevarel trabajo a Cualquier Sitio。
LAS MESAS调节器En Altura con Ruedas Direcionales，允许Los Miembros del Equipo unos unos unos juntos a otros para trabajar trabajar en pareja y pareja y Slipers cuando necesiten浓度。Las Tomas de Corriente Integradas Cuentan con unMáximode Siete enchufes en un solo电缆，简化了los losimientos。Las Pantallas Se Pueden ajustar para crear privacidad o Intimidad，dectionniendo de la preferencia。
Los Equipos Construyeron Su Propio territorio evitandoasílasdistracciones。Movieron Los Paneles deVisualización，Las Papeleras，Todo lo Que Pudieron Encontrar，Para SpoteecerLímites。tambiénutilizaban carteles para in Indicar los comportamientos aptados dentro del Equipo（p.ej.，«los jueves sondíade silencio»）。Descubrieron Que Valoraban El Ruido de Su Propio Equio，Pero que les molestaba el de Otros。
Los Equipos Decidieron Mover O Readaptar los objetos para crear los entornos necesarios para sus sus distintas acividades。Uno de losEquiposSacóunauna de sus bisagras para para constuir una«mesa»común。Otroencargóunsofáparaun espacio deReunión非正式。este enfoquediymigóalas theSAs a colocar电缆deailimentaciónenes espos eSpacios ovciosados，convirtiéndoseRápidamenteen una una in unaincómodaMarañaquedificultaba el Movimiento。
Los EquiposCubríanLasLas体型Con notas粘合剂（Pizarras，Paredes e incluso los techos）desesperados por corcartir consuctirInformación。Las PizarrasInvadíanLosPasillos y Ocupaban Las Salas de Conterencias，Y Dejaban Tras desíunrastrode notas perdidas。lo quecomenzócomo una forma de visibilizar las Ideas setransformóen algocaóticoque sepultaba lainformación。
拉斯角色hacíantodo lo para para个性化su es epsacio y controlar su privacidad。Utilizaban Elementos aleatorios como cajas de plantas para para limitar lastar las las distracciones visuales y transmitir el Mensaje«no molestar»。los auriculares y los carteles de«hora de descanso»indiNaban que necesitaban浓度。
Los Miembros del Equipo Adaptaban Los Ordenadores en un eSfuerzo por Compartir Ideas conCompañerosde trabajo o usaban palos palos para para intentar ayudar a loscompañerosremotos sentirse parte parte del grupo。de llevar los paneles deVisualizaciónotras a casceder atecnologíaa gran eScala，al no poder Intervortuar conteconuar con el contenido，finalmente accababandesconectándose。