政策概要和范围

在办公,我们试图解开人类的所有个人的承诺,尊重人的尊严、人权和劳动权利。我们文化的指导下,依法决策,结合我们公司的愿景解开人类的承诺和我们的持股,长期和持久的核心价值观- - - - - -

  • 行动正直的
  • 说真话
  • 保持承诺
  • 人以尊严和尊重
  • 促进积极的人际关系
  • 保护环境
  • Excel

我们尊重人类尊严的方式,推进人类和全球劳工权益包含国际法律原则、惯例,和规范,以及内部Steelcase的原则和政策,包括-

  • 国际人权法案
  • 国际劳工组织的基本原则和权利宣言》在工作(ILO)
  • 联合国《世界人权宣言》
  • 联合国指导原则对商业和人权
  • 经合组织指导方针为跨国企业
  • 联合国全球契约,我们签署
  • 国际金融公司/欧洲复兴开发银行指导注意工人的住宿:流程和标准
  • 良好的治理原则
  • 法治的
  • 我们公司的愿景
  • 我们的核心价值
  • 我们的全球骚扰预防政策
  • 我们的全球商业标准
  • 我们的供应商行为准则,
  • 这个全球人类和劳工权益的政策

这个全球人类和劳工权益政策描述Steelcase的承诺尊重和促进全球人类和劳工权益依照法律,原则、惯例,规范和内部上面提到的方针、政策和适用于所有员工,。也是适用的,合适的,我们的业务合作伙伴,供应商,经销商和供应商。

我们致力于修复

补救是不可分割的一部分,我们的责任尊重人权和劳动权利,我们致力于提供有效的申诉机制和补救措施的情况下,我们可能已经无意中造成或者促成,或被认为造成或导致不良人或劳工权益的影响。此外,我们希望所有办公员工报告认为或实际违反这项政策或不良人或劳工权益影响,或提高伦理问题,及时通过任何公司的接触机会,包括- - - - - -

  • Steelcase完整行integrity.steelcase.com
  • 我们的开放政策
  • 员工圆桌
  • 一对一的会议
  • 获得领导
  • 获得人力资源、法律和内部审计专业人士,
  • 影响训练课程,
  • 员工调查

不管申诉机制,Steelcase政策保护员工免受威胁或惩罚以任何方式报告疑似违反我们的政策或不良人或劳工权益的影响。此外,Steelcase完整性线是保密的,可用于个人和组织公司外部和内部,在多种语言和可用。匿名也是可能的,根据需要。

文化或法律/监管冲突

因为世界各地的文化规范不同,可能会有文化沉默代表一些员工找到自己的声音,提出了担忧和行使权利通过上面提供的机制之一。因此,我们提供重要的培训和交流,鼓励所有员工提出了担忧和行使自己的权利,而不必担心报复,恐吓、骚扰、或报复和信心。

可能存在情况下,国家或当地的法律/法规要求建立不同的标准比了这些政策的行为。也有可能未来当地法律要求可能与这些政策冲突,实践和参与的机会。在这种情况下,我们希望所有员工,以及业务合作伙伴,供应商,经销商,供应商,适当的,寻求应用标准包含在我们的政策在不违反国家或当地的法律。与此同时,当我们尊重国家或当地的法律,我们认为这些法律是地板和在国际人权标准超过国家或地方法律,我们努力使我们的商业实践和操作与国际标准。

我们的管理团队和董事会成员(通过董事会委员会监督公司的环境、社会和治理计划)参与了这一政策的发展和负责实施,包括那些实例时可能是违反政策的标准。违反可能导致纪律处分或业务关系的中止。各种办公人员,包括管理、领导和人员在人力资源、法律、环境可持续性、健康和安全,采购负责维护我们的人权和劳工计划。这个政策宣传,形成不可分割的一部分,我们的新员工培训经验。

人权

在家具,人们的心是我们所做的一切。我们公司开启人类憧憬,加上我们的承诺,体现我们的核心价值与所有在我们日常交往中,支撑我们的责任进行我们的业务的方式反映了所有人的权利和尊严按照国际法律,原则、惯例,规范,和内部原则和政策上面提到的。所有人,无论种族,肤色,种族,国籍或社会出身、血统、性别、性别认同或表达式,性取向,语言,年龄,残疾,疾病,健康状况,外表、怀孕、婚姻或家庭地位,外国人或国籍,宗教/信仰,政治或其他关系,遗传信息,军事或资深地位,居住地,经济或社会情况下,受害者地位,或其他特征有权国际公认的人权的尊重和保护。这些包括生命和自由的权利,自由从奴役和虐待,从滥用自由,言论自由,,正确的谋生,正确的教育,正确的清洁水访问和更多。

在我们的职责开展我们的业务的方式尊重所有人的权利和尊严是一种责任进行尽职调查确定的人权影响我们的业务,与那些可能影响咨询,采取措施减少和纠正不利影响。领导和管理领导通过移情,先倾听,鼓励员工提高他们的声音没有恐惧。

多样性、股本和包容

Steelcase的多样性不仅仅是性别、种族、或其他受保护的类,状态或特性;这是有意的渴望的混合特征,不同的人固有的和获得的经验和意见。这是有意的渴望思想的多样性。它是一个扩展我们的核心价值观——包括治疗尊严和尊重的人在他们的职业生涯。我们拥抱多样性,确保公平获得机会,促进文化的包容,我们的员工可以做真实的自己,与公司茁壮成长在他们的旅程。我们扩展这个承诺业务合作伙伴,供应商,经销商,供应商,和社区的邻居。

公平待遇和非歧视的

Steelcase致力于保护所有员工的权利,包括妇女和弱势群体,通过提供平等就业机会,确保我们公司的就业歧视的做法都是免费的,给所有员工的工作环境是免费的从恐吓、威胁、敌意、不人道的待遇,暴力和骚扰。Steelcase不参与歧视基于种族,肤色,种族,国籍或社会出身、血统、性别、性别认同或表达式,性取向,语言,年龄,残疾,疾病,健康状况,外表、怀孕、婚姻或家庭地位,外国人或国籍,宗教/信仰,政治或其他关系,遗传信息,军事或资深地位,居住地,经济或社会情况下,受害者地位或其他特性。

结社自由 和集体谈判

Steelcase的文化的核心是一个基于开放环境下,员工之间的双向沟通,领导,管理,员工找到自己的声音,领导和管理和实践同理心倾听。Steelcase员工公开与领导沟通关于工作条件和管理,政策、实践、公司战略和其他问题而不用担心被报复,恐吓、骚扰、或报复。更是印证了这一文化有意的政策、实践和过程,包括Steelcase的完整性,开放的政策,员工圆桌,一对一的会议,自由访问领导、人力资源、法律和内部审计专业人员,影响训练课程,员工调查、培训和学习机会,以及故意,包括空间设计促进领导和管理的可访问性,协作、隐私、浓度和喘息的机会。

这样的员工敬业度的一个例子是我们各种位居榜首和employee-organized,开放,和包容的亲和力组,供员工聚在一起分享他们的思维和想法,有时提高对话的教育公司,包括领导和管理。亲和组织是开放的,包容的,所有那些希望参与。参与是自愿的。

员工敬业度的另一个例子、自由结社和集体谈判是各种工会的存在位置和员工团体代表工作委员会在全世界不同地区的公司。这样的自由联想或集体谈判权是法律禁止,Steelcase的开放、双向沟通上述文化提供了员工的机会找到自己的声音,提出想法或问题,领导和管理,那些感情移入地听。

我们的社区

Steelcase致力于确保我们的业务与我们的业务合作伙伴尊重人权的人社区影响此类产品,服务和操作。我们当地的利益相关者参与社区致力于进一步发展人权和劳动权利,结婚我们的金融支持通过社会创新与员工志愿服务项目。通过这些活动,我们寻求扩大当地利益相关者的影响在减少不平等,进一步发展素质教育,创造可持续的城市和社区。

此外,我们确保我们的社区邻居的人权,包括他们的生计,健康和幸福,安全,干净的水和维持生物多样性,并不影响我们的产品,服务,和操作或我们的业务合作伙伴。我们寻求识别负面影响并采取措施避免、减少和/或减少这些影响。

就业/劳动实践

Steelcase旨在确保员工和业务合作伙伴的工作条件,自愿的,安全的,相当的补偿和保护人类尊严不受歧视基于种族、肤色、种族、国籍或社会出身、血统、性别、性别认同或表达式,性取向,语言,年龄,残疾,疾病,健康状况、外表、怀孕、婚姻或家庭地位,外国人或国籍,宗教/信仰,政治或其他关系,遗传信息,军事或资深地位,居住地,经济或社会情况下,受害者地位或其他特性。

非自愿劳动

家具不参与任何人口贩卖或使用奴隶劳动组织和供应链的一部分。所有劳动是自愿的,和工人自由离开工作或终止就业,根据需要。我们禁止工人被迫支付他们的工作,或者成为第三方负债由于保障就业的过程。应该任何此类侵犯工人权利发生,Steelcase将寻求减轻负面影响的工人。

未成年人劳动

家具不使用童工在任何组织或供应链的一部分。我们支持使用合法的学徒计划,遵守当地的法律,法规和规范。

工作时间

为个人办公的员工工作时间不会超过当地法律设定的最大。此外,工作不会经常是每周超过60小时,包括加班,除了在紧急或异常情况,如果当地法律所允许的。员工经常允许每七天至少休息一天。

工资、福利和利润分享

Steelcase支付所有员工有竞争力的工资和福利。我们至少提供所需的最低生活工资适用的法律、法规和所有法定福利。除了常规工作时间,补偿员工的加班补偿不低于适用的法律法规要求。家具不从工资中扣除金额作为纪律措施。记录基础员工的薪酬水平提供及时通过工资单或类似的通知。家具是一个公司的利润分享。我们与员工分享利润每年通过我们广泛的员工奖金计划中绝大多数的员工参与。

搬迁援助

Steelcase承认搬迁可以为员工和他们的家庭,一个焦虑的体验,支持员工通过我们与顶级服务提供者。这种支持网络提供帮助减少正常中断,使员工适应新家尽快和角色。

职业生涯管理、培训和学习

Steelcase相信终身学习,促进学习和教学观念和文化在所有员工。我们鼓励自我意识,新技能的刻意练习,目标设定,参与反馈循环,自我反省,和实验。建立新的行为和信仰,我们让领导人作为刻意学习的催化剂,为员工创造信任的空间通过对话学习,解决问题和目标设定。

在员工的职业生涯,我们工艺经验,培养学习工作流程。员工学习role-relevant信息通过工具和框架,立即将他们的知识应用到相关的业务情况。他们获得及时的反馈和改进他们的理解通过自我反省。通过结合技术和人类的技能、知识和经验,员工立即准备完成,中期和长期的业务目标。

促成我们的信念,“每个人都学习;每个人都教”,我们是学习者和教师的一个社区。而局部实践社区存在学习者访问,学习者也鼓励内容展示并分享他们的经验,从而提高我们学习和成长的建立知识库。

工作场所健康和安全

我们员工的安全是至关重要的。我们的业务合作伙伴的安全,分包商,供应商,经销商,客户和游客对我们的设施(“游客”)是至关重要的。Steelcase坚持所有国家和地方法律法规的创建和维护安全的工作条件和一个健康的工作环境。我们领先的ISO标准适用于每个工作场所,如适用。我们健康和安全管理实践融入我们的业务的所有方面,消除或减少化学、生物和物理危害的工作场所,并提供员工和访客,适用,适当的个人防护设备。这样的危害无法消除,Steelcase使用适当措施来减轻风险。

员工不会自律,游客不会承担后果,提高安全问题。员工可能会拒绝不安全的工作条件而不用担心被报复,恐吓、骚扰、或报复和游客可以拒绝不安全的访问条件而不用担心负面后果。

体力劳动

Steelcase的识别、评估和使用最佳实践来减少员工暴露于物理危害包括手工材料处理,或重复的重任,长时间站立和高度重复或强力组装任务。

职业安全程序和系统

办公程序和系统管理、跟踪和报告职业伤害和疾病。我们鼓励员工和访客,如适用,报告任何职业伤害或疾病。Steelcase的分类和记录所有工伤和疾病情况下,调查这些案件,并实施纠正措施,消除他们的原因。Steelcase提供医疗或确保员工获得公共和/或额外的健康保险和促进员工返回工作岗位。

健康和安全通信

Steelcase为员工和访客提供适当的工作场所健康和安全信息,警告和培训所需要的语言适用的法律和法规,以及当地语言理解员工由当地法律但不是必需的。Steelcase使得员工可用有害或有毒物质安全数据表用于我们的设施和适当的教育员工在工作中可能会遇到这样的物质。

应急准备

Steelcase识别和评估潜在的紧急情况和事件,实现应急预案和响应程序,包括紧急报告,员工通知和疏散程序,职工培训和演习,适当的火灾探测和灭火设备,充足的出口和疏散意味着在所有设施和应急恢复计划。

卫生、食物和住房

Steelcase提供干净的厕所设施,饮用水,在适用情况下,卫生准备食物和饮食设施。在地方Steelcase为员工提供宿舍,宿舍干净整洁,安全,提供适当的紧急出口,热水洗澡或淋浴,足够的热量和通风,合理的个人空间和入口和出口的特权。

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2021年3月修订: