选择 控制 归属感钢箱研究发现人们工作真正想要的东西

新报告揭示人们在广度后工作场所真正值什么

大快车市密歇根州232022Stecase今日发布新的全球调查报告,其中指出员工自大流行病开始以来的新需求:提高工作场所控制度、舒适度和隐私性研究还发现,喜欢从办事处工作的人更多参与工作、多生产、与其组织文化相关联并不太可能离开工作

Steelcase报告新时代混合工作2021年底调查11个国家的近5 000名工人接受调查的许多人在COVID-10大流行期间在家工作后返回办事处。调查结果显示87%的人至少花点时间在家工作,但45%的人偏爱在家工作。70%员工在家的吸引力属性之一是他们有专用办公空间,但在办公区,50%以上在开放区有办公桌,隐私访问较少。雇主鼓励员工到办公楼工作时,办公楼必须更加努力地满足这些新需求。

光是重开办公门提供混合工作策略是不够的,全球研究通信主管Chris Congdon表示。今日办公点需要赚取员工通勤从那些归国者那里我们学到 他们的需要和需求已发生根本变换办事处需要支持人们工作的新方式, 帮助创建社区感 人民归属感和感知值

研究高亮

密钥查找#1:当人们喜欢他们的办公时,他们更热心、更富生产力并联系到组织文化并有可能留下来

Stecase研究者分析影响员工积极情感的广泛因素,如参与、生产率、与文化关联和保留研究通勤时间、收入和公司保值令人惊讶的是,影响最大因素接触、生产率和感知与文化相联度是人们喜欢从办公工作时员工保留率受组织保值影响最大.) 满足办公率导致员工感知33%多参与度,30%多与文化关联度,9%多生产率和20%少离开可能性

密钥查找#2:人们愿意用远程工作日交换办公室自己的工作空间

研究显示更多人想在办公楼安家70%接受调查的工人有专用空间-私有办公区或专用工作区雇员花一半以上时间集中工作(51%),低于领导者时间的三分之一(31%)。多数工人们坐上开放计划工作空间(51%),而高级主管则有私人办公室(49%)。多办公室传统层次也不足为奇,人们说他们宁可在家工作 — — 即便他们不得不在沙发上工作 — — 也更有可能对工作经验有更大的控制感并增加隐私性。人民甚至表示愿意用远程工作日交换办公室内更多的隐私、舒适度和控制请求选择时,更多人表示他们宁可办公室分配办公桌并在家少工作几天

密钥查找#3:随着视频上更多工作发生,私密空间访问日益重要

64%报告空间与现场和远程员工协作, 62%表示单人飞地视频通话, 61%表示私房访问人民希望办公室帮助合作焦点并取视频通话而不干扰他人周不完全划分为协作日与焦点日, 许多组织不太可能建议员工留在家集中工作并只来办公协作高效协作需要单方工作平滑流

Serve建议办公楼应改用Chubhouse, 并持续Congdon访问Congdon数据显示人们真正想要的工作场所: 支持不同类型工作并帮助他们感觉目标感和归属组织感的地方

下载完整报表访问steelcase.com/globalreport2022

关于钢箱
世界各地的组织信任钢箱 帮助创建地方 帮助人们工作更好 受启发实现更多betway88体育官网公司设计、制造和与其他领先组织合作提供架构、家具和技术解决方案 — — 通过包括800多个Steolcase经销商地址在内的渠道网络获取Stecase是一个全球性行业领先公开交易公司,2021财年收入26亿美元。详情访问钢箱.com