2010年披露供应链法的加利福尼亚透明度

在Steelcase，我们认识到我们的业务会影响社会问题，特别是员工和供应商的工作条件以及本地和全球环境。我们还坚信，这还不足以盈利，我们还必须负责。Steelcase致力于支持和推动实施国际公认的人权，并试图避免在侵犯人权上的同谋。我们拥有长期的核心价值观，反映了创始人的原则，并且是指导我们当今业务的核心。具体而言，这些全球企业核心价值观是：

• 诚信行动
• 说实话
• 遵守承诺
• 尊严和尊重
• 促进积极的关系
• 保护环境
• Excel

我们的核心价值体现在我们的全球业务标准中，该标准体现了我们在世界各地开展业务时所承担的道德和法律义务的基本原则。这些标准不仅与我们公司内部的行为有关，还与我们的客户，经销商，供应商和其他利益相关者有关。我们的员工接受了我们的全球业务标准的培训，遵守我们的核心价值是每个员工年度绩效审查的一部分。我们维持一条完整性线，该诚信线由独立第三方在全球范围内运营，旨在匿名报告涉嫌涉嫌与法律，法规，钢铁案政策或我们的核心价值的涉嫌不符。

我们致力于与分享我们的愿景和野心的供应商开展业务，并且我们采用了《钢铁供应商的行为守则》，阐明了我们与供应链的社会和环境责任有关的承诺，行动和期望。我们希望我们的供应商通过实施合理的环境和社会责任惯例与我们保持一致，并为他们的就业人业提供安全，健康和公平的工作场所，以支持我们的业务。至少，我们要求我们的供应商遵守适用的法律法规，并鼓励他们在可能的情况下实施最佳实践，以改善社会和环境条件。我们根据许多属性选择供应商，包括质量，技术能力，通过创新来支持我们的能力，按时交付能力，价格以及他们支持我们公司环境和社会责任目标的能力。

我们对企业社会责任的努力包括禁止使用童工和强迫劳动。Steelcase遵守其核心价值的一种方法是不与使用童工或强迫劳动的供应商进行持续的业务。我们利用许多过程和程序在选择和监视供应商的选择和监视，这些过程是通过我们的全球供应链采用的，通过基于风险的方法进行审查和监督，考虑到诸如购买的商品或服务的性质，地理位置，供应商的位置以及供应商的预期购买量。这些过程和程序包括以下内容：

• 他们遵守供应商的书面认证，并将继续遵守适用的法律法规以及《我们关系表现》中的《钢铁箱供应商行为守则》。
• 现场和宣布的供应商访问，以评估符合我们供应商要求的遵守情况。这样的访问通常由我们的员工进行，我们还在有限的实例中使用了第三方验证。

我们对我们的核心价值观进行调查并评估任何可疑的儿童或强迫劳动实例，而我们的承诺我们不允许使用童工或强迫劳动来生产我们的产品。如果发现这种虐待行为，我们将要求供应商纠正此类虐待行为，否则我们将停止与他们进行业务。我们目前没有针对对人口贩运和奴隶制供应链管理直接责任的员工的特定培训计划，尤其是在减轻产品供应链中的风险方面。我们已经培训了对供应链管理和我们的战略供应商直接责任的员工在《 Steelcase供应商行为守则》中的要求。迄今为止，我们还没有在我们的供应链中遇到任何已知的人口贩运或奴隶制的实例，因此我们的内部问责制标准和程序的员工或承包商未能符合我们的标准，以使我们的人口贩运和奴隶制是非正式的，并且这种情况将在这种情况下处理就事论事。

我们已经实施了一个过程，该过程对我们的供应链的社会责任期望进行了形式管理的供应商，其中包括以下领域：

• 员工教育，
• 供应商教育，
• 风险评估，
• 持续验证和监视我们的供应商满足我们的能力
• 期望，
• 报告系统和
• 升级和治理程序。